LinkedIn Workshops | Knacken Sie den Code für Social Selling

Linkedin-Workshops - Top-Frage von Google

Was ist ein LinkedIn Workshop

Ein LinkedIn-Workshop ist eine Schulung, bei der es darum geht, den Teilnehmern beizubringen, wie sie LinkedIn effektiv nutzen können. Dies könnte Themen wie die Erstellung eines starken Profils, die Vernetzung mit anderen und die Nutzung von LinkedIn zur Suche nach Stellenangeboten umfassen.

Ein LinkedIn-Workshop kann von einer professionellen Schulungsorganisation, einer Hochschule oder Universität oder einem Unternehmen, das Schulungen für soziale Medien anbietet, angeboten werden. Sie können persönlich oder online stattfinden, und es kann sich um eine einzelne Sitzung oder um eine Reihe von Sitzungen handeln. Das Ziel eines LinkedIn-Workshops ist es, den Teilnehmern zu zeigen, wie sie LinkedIn zu ihrem Vorteil im Berufsleben nutzen können.

In diesem Artikel werden wir...

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1. LinkedIn Workshops - Einführung

Im heutigen digitalen Zeitalter ist Social Selling wichtiger denn je. Es geht darum, sich mit Kunden in sozialen Netzwerken zu vernetzen und mit ihnen zu interagieren, und LinkedIn ist der Daddy von allen. LinkedIn ist eine Plattform mit 720 Millionen B2B-Entscheidungsträgern, die Unternehmen dabei hilft, berufliche Beziehungen zu finden und aufzubauen.

Ursprünglich als Plattform für die Stellensuche von Personalvermittlern konzipiert, ist LinkedIn heute die Heimat des Social Selling und der Geschäftsentwicklung im Internet.

In unseren LinkedIn-Trainingsworkshops lernen Sie alle Strategien und Tools, um genau Ihre Zielgruppe anzusprechen. Außerdem lernen Sie die LinkedIn-spezifischen Funktionen kennen, mit denen Sie berufliche Kontakte knüpfen und sowohl Ihre persönliche als auch die Präsenz Ihres Unternehmens auf der Plattform aufbauen können.

In diesem Beitrag besprechen wir die Grundlagen des Social Selling auf LinkedIn und wie Sie es richtig machen.

Einzelheiten zu den LinkedIn-Schulungsworkshops und wie Sie einen Workshop buchen können, finden Sie auf der Seite Buchen Sie einen Anruf.

2. Erstellen Sie ein professionelles LinkedIn-Profil

Ihr persönliches LinkedIn-Profil ist wie die Landing Page einer Website. Sie präsentiert nicht nur Ihre persönliche Marke, sondern generiert auch Kontakte und neue Geschäfte für Sie. Ihr LinkedIn-Profil kann sowohl von bestehenden Kontakten als auch von potenziellen Kunden gefunden werden, die ihre Due-Diligence-Prüfung abschließen, bevor sie Sie kontaktieren.

LinkedIn bietet bei der Anmeldung einen praktischen Assistenten, der Ihnen hilft, Ihr berufliches Profil zu vervollständigen. Achten Sie darauf, dass Sie nicht nur Ihr Fachwissen angeben, sondern auch Einzelheiten über Ihre beruflichen Kenntnisse und Interessen.

gtm strategy
Persönliches Profil - LinkedIn Schulungsworkshops

3. Bauen Sie Ihr professionelles Netzwerk auf

Die meisten Leute verbinden sich auf LinkedIn einfach mit potenziellen neuen Kunden und vergessen dann, Beziehungen aufzubauen.

LinkedIn ist eine Business-Networking-Plattform. Nachdem Sie also mit potenziellen Kunden in Kontakt getreten sind, sollten Sie weiterhin mit ihnen interagieren (und nicht an sie verkaufen).

Wie machen Sie das? Die Grundlagen sind ganz einfach – Gefällt mir, Teilen und Kommentieren ihrer Inhalte.

Die Realität ist, je mehr Sie versuchen, jemandem etwas zu verkaufen, desto mehr wird er Ihnen widerstehen, besonders auf LinkedIn.

4. Interagieren, interagieren und dann noch mehr interagieren

Die meisten Menschen sind sich nicht sicher, wie sie auf LinkedIn am besten Leads generieren und neue Aufträge gewinnen können.

Am einfachsten lässt sich das so erklären, dass Sie LinkedIn wie ein traditionelles persönliches Networking behandeln – wenn Sie es persönlich nicht sagen oder tun würden, dann tun Sie es auch nicht online.

Nicht auf LinkedIn zu interagieren ist so, als würden Sie zu einer traditionellen Networking-Veranstaltung gehen und dann den ganzen Nachmittag in der Garderobe sitzen.

Sobald Sie Ihr ideales Kundenprofil mit Ihrer Zielgruppe auf LinkedIn in Verbindung gebracht haben, müssen Sie mit ihr interagieren.

Vernetzen Sie sich mit Branchenkollegen und potenziellen neuen Kunden, indem Sie deren Inhalte mögen, kommentieren und teilen.

5. Konzentrieren Sie sich auf großartige Inhalte

Ihr Marketingteam sollte bereits aufschlussreiche Inhalte über Ihre Unternehmensseite auf LinkedIn teilen.

Daher sollten Sie diesen Artikel erneut veröffentlichen und Ihre persönlichen Erkenntnisse und Tipps hinzufügen.

Vermeiden Sie es, zu viele Verkaufsinhalte über Ihre Produkte und Dienstleistungen zu verbreiten, und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Brancheninhalte, die lehrreich sind und dazu beitragen, Ihr Unternehmen als Fachexperten zu positionieren.

Wir empfehlen nicht mehr als einen Verkaufsinhalt alle drei Beiträge und mindestens einen Verkaufsinhalt alle fünf Beiträge.

Wenn Sie keine eigenen Inhalte haben, können Sie Inhalte von anderen Websites kuratieren und Inhalte von Ihren eigenen Verbindungen teilen.

Linkedin Training Workshops
LinkedIn Schulungs-Workshops

6. Social Selling-Techniken - erst servieren, dann verkaufen

Im Einklang mit Emersons Gesetz der Kompensation auf LinkedIn gewinnen die Geber.

Interessenten werden erst dann bei Ihnen kaufen, wenn sie Sie kennen, mögen und Ihnen vertrauen. Wenn Sie wollen, dass potenzielle Kunden Ihnen vertrauen, müssen Sie zunächst einen Mehrwert bieten. Die LinkedIn-Plattform ist im Wesentlichen eine digitale Marketingplattform, die es Ihnen ermöglicht, Interessenten und potenzielle Kunden zu betreuen.

Ja, Sie können ein LinkedIn-Automatisierungstool kaufen und Kampagnen durchführen, die wir als “verbrannte Erde” bezeichnen, aber diese Tools schaden Ihrer persönlichen Marke und der Ihres Unternehmens und setzen Ihr Konto dem Risiko aus, geschlossen zu werden, da sie gegen die Regeln von LinkedIn verstoßen.

Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass Sie, wenn andere Nutzer Sie auf LinkedIn blockieren, lebenslang blockiert werden, nicht nur solange Sie in Ihrer aktuellen Rolle beschäftigt sind. Dies erschwert den Erfolg in zukünftigen Jobs erheblich.

7. Erstellen Sie einen Zeitplan für Inhalte

Regelmäßiges Posten von Inhalten ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen auf LinkedIn zu positionieren, und ein Inhaltsplan ist ein wichtiger Teil Ihrer Planung.

Unserer Erfahrung nach sollten Sie bei nationalen Marken höchstens 1 Mal pro Tag Inhalte posten und bei internationalen Marken zwei Mal pro Tag, um den Zeitunterschied zu berücksichtigen.

Wir empfehlen Ihnen, mindestens zweimal pro Woche Inhalte auf LinkedIn zu veröffentlichen, um erfolgreich zu sein.

Laut einer Studie von Hubspot ist die beste Zeit, um Ihre Vertriebs- und Marketinginhalte auf LinkedIn zu posten:

Zwischen 12 Uhr – 15 Uhr, 15 Uhr – 18 Uhr oder 18 Uhr – 21 Uhr.

Mittwoch, Samstag und Sonntag.

8. Bauen Sie ein Fundament

Aus Sicht der Geschäftsentwicklung kann es sein, dass Ihre Taktik kurzfristig nicht funktioniert, wenn Sie nicht bereits eine starke Präsenz in den sozialen Medien haben.

Betrachten Sie LinkedIn als eine Mini-Website, auf der Sie relevante Informationen platzieren. Diese Informationen sind wie Samen, und um von diesen Samen zu profitieren, müssen Sie sie zunächst regelmäßig füttern und nähren.

Säen Sie nicht die Samen und erwarten Sie am nächsten Tag eine Ernte. Warum sollten potenzielle Kunden von Anfang an mit Ihnen Geschäfte machen? Teilen Sie Inhalte, die erklären, warum.

LinkedIn Workshops
LinkedIn-Schulungskurs

9. Bewerten Sie, was funktioniert

LinkedIn ist ein beweglicher Zielpfosten und was funktioniert, kann sich ändern. Bewerten Sie nicht nur die Art der Marketinginhalte, die Sie veröffentlichen, sondern auch die Art der Inhalte. Kurzform vs. Langform, Video vs. Text, Karussell vs. .PDF und Umfragen. Sie werden überrascht sein, wie unterschiedlich die Ergebnisse sein können.

Vergleich der Leistung mit einem einzelnen Bild-Post mit Text:

Dokument-Posts erhalten 2,2 bis 3,4x mehr Reichweite

Umfragen erhalten 2,1 bis 2,9x mehr Reichweite

Karussell-Posts erhalten 1,8 bis 2,3x mehr Reichweite

Text und mehrere Bilder (Montage) erzielen eine 1,2 bis 1,6 Mal höhere Reichweite.

10. Ausbildung Format

Als Unternehmen glauben wir an arbeitsbezogenes Lernen. Dieser Unterrichtsstil konzentriert sich darauf, die Lernenden aus dem Klassenzimmer herauszuholen und durch eigenes Tun zu lernen.

Unsere LinkedIn-Schulungen richten sich nach Ihren Lernprioritäten, und wenn möglich, passen wir die Schulungsinhalte an Ihre Bedürfnisse an. Jeder Workshop basiert nicht auf Theorie, sondern bietet einen praktischen Ansatz für die Nutzung von LinkedIn.

Jeder Schulungskurs wird entweder persönlich oder online in einem eintägigen oder halbtägigen Workshop durchgeführt.

11. LinkedIn Workshops

Klozers bietet LinkedIn-Trainingsworkshops sowohl persönlich als auch online an. Unsere LinkedIn-Schulung gibt Ihrem Team das umfassende Training, das es braucht, um potenzielle Kunden zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. und verkaufen Sie ihnen so effektiv und so wenig spammig wie möglich.

Unsere Verkaufstrainer helfen Ihnen bei der Gestaltung und Durchführung von Trainingsworkshops, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Jede Sitzung baut auf dem vorhandenen Wissen Ihres Geschäftsentwicklungsteams und dessen Nutzung von LinkedIn auf. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter und Ihr Führungsteam kontinuierlich, damit Sie mit mehr potenziellen Neukunden in Kontakt treten und echte Umsätze und Erträge erzielen können.

Wenn Sie Interesse haben und mehr über unser LinkedIn Training erfahren möchten, können Sie hier einen Termin mit einem unserer LinkedIn Trainingsspezialisten vereinbaren.

“Eine fantastische Lernerfahrung”

Amanda – Kundenbetreuerin

Business Development Training | Everything you Need to Know

Business Develpoment Training

business development training - Top Question from Google

What are Business Development Skills?

Selling has changed so much in recent years which is reflected in the skills that the modern sales professional needs to be successful.  Regardless of the industry every Business Development Professional requires:

  • Communication Skills
  • Sales Prospecting Skills
  • Social Selling Skills
  • Research and Planning Skills
  • Networking & Relationship Management Skills
Whilst skills are important, what’s more important are the traits or habits of the individual.  For example, are they reliable, are they coachable, do they take ownership or play the victim?  Skills can be learned and whilst traits and habits can be changed, most companies simply don’t have the time or resources available to rebuild the character of an individual.

In this article we will cover...

There’s a new way to deliver sales growth…

Don’t buy Sales Training until you’ve watched this video

1. Business Development Training - Introduction

Business development refers to the plans and methods used to increase a company’s value and growth. Business growth tactics may include activities such as relationship-building, market expansion, and brand awareness initiatives.

Business development isn’t just about opening new accounts.  It should be the process of positioning the business for long-term growth by using a variety of business development strategies and taking a more targeted approach than salespeople do when closing deals with specific consumers.

Business development training has become more important than ever as salespeople find it harder and harder to open new accounts.  True business development includes market appraisal, positioning and strategy, not just traditional selling skills.  

2. Why is Business Development Important?

Business development helps an organization grow by assisting with expanding and improving its sales, revenues, product offerings, talent, customer service, and brand awareness. It serves as the connecting link between all of a company’s divisions or departments.

Here are three reasons why business development training is crucial

1. It creates vital new connections

Building relationships is important in the business development process. Skilled business developers focus on making connections with senior level decision makers in their prospects C-suite. Making connections is only the start of the process with customers.  We still believe that people buy from people and relationship building also plays a critical part of any business development strategy.  When done correctly, connections are often made for life and many salespeople have made a career exclusively from their own, personal, black book.

2. It’s an essential strategy for boosting sales and reducing costs.

Every business loses a percentage of their customers each year.  Bankruptcies, takeovers and changes in buying teams affect us all.  These accounts need to be replaced for the company to maintain its performance, let alone grow. The process of developing a business requires finding strategies to increase the amount of revenue a company obtains while minimizing revenue loss. By having people who are focused on business growth, an organization can decide which markets and products have the greatest profit potential and which deals to pursue first.

3. It can enhance the company’s brand reputation

Business developers can assist a business in developing a stronger brand because marketing is essential in long-term value to a business’s growth. Business developers should collaborate closely with the marketing department using their business experience and skills to create strategies and campaigns that expand the company’s target market and attract the right type of new customers.

business development training
Business Development Courses

3. The significance of business development at different stages of company growth

Business development strategies for a well-established firm with 1,000 plus workers look very different from the business development strategies for a startup with ten employees. This is because there are numerous stages of business development, and the specific tasks within each stage differ depending on the size and maturity of an organization. Of course, budgets and resources also have a major impact on this.  

Each type of company—startups, medium-sized businesses, large, well-established businesses—needs a unique business development strategy.

  • Start-ups

A new company needs to lay a strong foundation to survive and grow. Business development strategies for startups focus on building that foundation by validating product market fit, building use cases in different verticals, and gaining valuable case studies to help scale future sales. Not every salesperson has the skills and tenacity to break new ground, as this can be extremely hard work. 

  • Mid-sized businesses 

As a firm grows, the need for more structure and process within sales appears.  This can have a negative effect as it impacts the culture of the business.  The friendly, team environment can start to wain with the introduction for more management which is needed because there are more people.  Nonetheless, new business development becomes even more crucial to the growth of the business.  As members of the founding team may have undertaken business development duties throughout the start-up and SME phase, this is usually impossible to maintain as the have a bigger business to run, with more people reporting to them. Business Development can sometimes become swallowed up by the business-as-usual sales, and dedicated teams are often required to avoid this.  By enhancing and releasing new products, searching for new markets, winning new “marquee” accounts and investing in expansion, businesses in this stage can continue to expand. A skilled business developer may execute these tasks, allowing senior executives to focus on ongoing operations and other administrative obligations.

  • Large, Enterprise companies 

The resources and client base that larger, more established firms have built up over time are available to the BD teams, regardless they still need to hunt for fresh growth opportunities and partnerships. During this period of business development, winning new accounts can be much easier as they now have the power of a large brand behind them.  Bigger budgets allow more focus on finding, cultivating, and putting into practice new ideas from both inside and outside the company, leading to innovation, new partnerships, and strengthened relationships with both present and potential customers.

4. Understanding the Basics of Business Development

Business Development Training Workshops
Professional Business Development Courses

In the modern era, sales, marketing, engineering, product management, vendor management, and other divisions are all involved in business development. Initiatives for differentiation, alliances, bargaining, and networking are also active. These many departments and operations are all motivated by and coordinated around the goals of organizational development, business training and leadership skills.

Sales

In most cases the role of the Business Development Manager is usually to focus on a particular market, or a certain set of accounts (Account Based Selling).  This targeting must include the companies Ideal Client Profile (ICP) and the Buyer Personas in order to be successful. Sales strategy, planning and management are all pre-requisites for success. 

Marketing

Whilst not everyone agrees with our position, we believe that marketing is there to deliver sales leads.  Brand building and raising awareness are too often excuses used to justify poor results.  From experience marketing should be fully aligned with sales and support business development activities.  Marketing should lay the ground work and position the brand before the BD professional even makes contact.  

Strategic Partnerships or Initiatives

Partnerships should not be limited to those that can deliver direct sales.  It’s advisable to form strategic partnerships and collaborate with companies that have a common target audience to increase your brand awareness in a market.  Our recommendation would be to wherever possible always partner with a bigger brand than your own.  By leveraging the power of a bigger brand, you will automatically raise your own brand awareness and positioning in the buyer’s mind. 

Project Management/Business Planning

Winning any new business is never easy, however, wining new enterprise deals is often the most difficult of all.  This requires thorough planning, patience and persistence.  Simple tried and proven tools like SWOT analysis, Ansoffs Matrix and OKRs play a vital part in preparing to win at business development.

Product Management

Modern product management simply must be built on differentiation.  There are simply too many products and services that have no discernable difference and ends up in buyers making their selection based on price.  Features and benefits are not points of differentiation as they will simply be copied by your competitors if they have any value in the market.  

Vendor Management

In many cases, growth is simply not possible without the support of your vendors.  However, Vendors can play an important part of business development as they can feed into product development, partnerships and sales and marketing.  Can you work together with your vendors to co-create the next generation of products and services?

Networking, and Relationships

Much as we love technology, people buy from people.  When two products and services are the same the business developer who is the best at building relationships will win.  Nobody wants to buy from a salesperson they don’t like or get on with. The best business development professionals have taken their personal skills past what we call the “functional skills level” and have developed leadership skills that are vital for both internal, and external communications.  

Cost Reduction

Business development and scaling up isn’t just about adding more salespeople to the team.  It’s about knowing your customer acquisition costs and working tirelessly to reduce these.  New ideas and strategies that fill the top of the sales funnel need to continuously be tried, tested and measured. 

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Business Development Courses

5. Business Development Training - Conclusion

We would love to be your partner for growth and help your team be the best they can be.  Our business development training is available for delivery either In-Person, Remote or a hybrid combination of the two. 

Our professional business development courses include the latest in remote selling and includes time set out for role-playing.  Our sales training follows the work-based learning methodology which is designed to minimise classroom/theory time and maximise the time spent on practical, work-related projects.  

Every business development course we deliver is led by a skilled and experienced sales trainer who still sells for a living in the real business world.  This ensures they have a genuine understanding of front line selling.  In addition, over 80% of the training content we deliver is customised to meet the relevant skills and learning outcomes our clients are looking for.  We don’t just deliver generic business development training courses.

 

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Amanda – Account Manager

8 Steps to Crafting an Effective Go to Market Strategy

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Go to Market Strategy - Top Question from Google

What is a Go to Market (GTM) Strategy?

A go-to-market strategy (GTM) is a detailed plan made to successfully introduce a product or service to the market. A strong GTM strategy involves target audience identification, a marketing plan, and a sales strategy. GTM strategies should identify a market issue or business pain and present the product as a potential solution.

A GTM strategy is, to put it simply, how a business chooses to sell a product to the market. It is a practical roadmap that assesses a solution’s likelihood of success and forecasts its performance using market research, precedents, and competitor data.

It’s also important to remember that go-to-market strategies aren’t limited to tangible goods. For a new service, a new division of your firm, or even a brand-new venture, you can develop GTM strategies. Lastly, you can develop a GTM strategy to relaunch or reinvigorate an existing product or service.  

In this article we will cover...

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1. Go to Market Strategy - Introduction

The path to success is littered with failure and whilst failure can be a great teacher, it comes at a cost. The best ideas, whether they be SaaS or a traditional business model, can easily fail without a GTM strategy that can deliver growth and profits.   

Without good planning, it’s impossible to tell if you’re pursuing the correct audience, entering a market too early or late, or aiming for one that’s oversaturated with comparable products. You don’t want to waste time and money on developing a product that won’t be successful.

You need to create a well-thought-out, doable, and efficient go-to-market strategy if you want to prevent those potentially disastrous hiccups and hangups. Most of the time, navigating that process is anything but simple.

This information will walk you through all you need to know to develop an effective and successful GTM strategy. This framework applies to B2B companies, startups, and essentially any new business or product you intend to sell, either to existing customers or new customers.

2. Why do you need a Go to Market Strategy?

With 660,000 new startups every year, 20% of which are no longer trading after 12 months and 80% not trading after 60 months, the odds of success are against you.  Even if you invest a lot of work, time, money, and resources into producing a new product or service, your project could fail if your go-to-market strategy is poorly thought out.

It’s critical to begin developing a go-to-market strategy as you create something new, one that is tailored to meet the product, your budget and buyer persona.

The majority of errors and oversights that might ruin the launch of a new product can be avoided by developing simply planning a go-to-market strategy prior to launch. Even if the product is well-designed and unique, a launch might be hampered by things like poor product-market fit or perceived oversaturation in the market.

A go-to-market strategy can help you manage expectations and iron out any wrinkles before you invest in bringing a product to market, although it can never guarantee success.

Lastly, your GTM strategy is an important tool for providing a centre point and focus, for your sales and marketing teams.  

gtm strategy
Go to Market Strategy

3. Go-to-Market Strategy vs a Marketing Plan

A go-to-market plan is specifically designed for introducing a new product or entering a new market. A marketing plan, on the other hand, normally provides specifics on how your entire business marketing strategy will be carried out. 

A marketing plan, like an annual roadmap or an all-encompassing digital marketing strategy, is a long-term strategy to help you reach your marketing objectives rather than being launch-specific. 

Your GTM approach is adapted to a particular launch, but it is based on your long-term marketing strategy.

4. The 8 components of a Go-to-Market Strategy

Go-to-Market Strategy
Go to Market Strategy

The essential components of a go-to-market strategy are as follows:

1. VALUE PROPOSITION

Your value proposition is the starting point on the journey that is product/market fit.  In the simplest terms your value proposition defines how your product will address your target customers’ needs better than any alternatives. 

2. Target Audience:

Who is affected by the issue or pains your product addresses? How much are they prepared to spend on a fix? Can you target your existing customer base in addition to new? How big is the Total Available Market (TAM)? What is their buying process. Are we targeting SMEs, Mid-Market or Enterprise?

3. Position:

Who is the current provider and what makes you different.  Who is already providing what you are launching? What is the status Quo? Does a market exist for the product/service, or is it already saturated? What position will help us achieve competitive advantage in the market?

 4. messaging: 
Words are the most undervalued, yet important sales tool.  How do we convey our Value Proposition and Position in words?  Are we consistently A/B testing the messaging in our marketing campaigns?
 

5. Channels: How will the product or service be distributed? A website, an app, or a distributor from a third party? Have we costed each channel?

6. Door opener:

What is our irrefusable first offer that will capture new clients?  How do we get that offer in front of our Ideal Client Profile?

 7. embed & expand:

 In SaaS the onboarding of new customers represents the biggest challenge with 25% of users abandoning apps after the first use.  How do we onboard and delight new customers and then spread throughout the organisation?

8. Promote & Refer:

Starting with the end in mind, how do we create brand ambassadors who in turn create a recurring stream of client referrals

5. What types of Go-to-Market Strategies are there?

The best products will fail even with many customers if sales can’t be processed and service levels can’t be maintained. The best products will fail even with many customers delivered by the go-to-market strategy (step forward the revenue delivery strategy and pricing strategy).

The midpoint of this journey does not, however, fit every go-to-market strategy perfectly. Depending on what will be your growth engine, your go-to-market strategy will be different. 

There are two options: growth that is driven by products and growth that is driven by sales.

A product-led go-to-market strategy

The focus of growth is placed on the product using a product-led go-to-market strategy. The product functions as both a remedy for a company issue and a silent salesperson by enabling clients to purchase, renew, and upgrade without ever leaving the product.

The absence of a salesperson during the discovery and research stages of the sales journey is also crucial to the concept of this self-serve sales model. Theoretically, the product should contain all the information a potential buyer may need, from the features and technical specifications of the solution to the pricing alternatives and contract conditions.

A freemium offer is one of many approaches used in product-led go-to-market strategies to first attract consumers before later converting them to paying clients. The line between product strategy and go-to-market strategy becomes hazier in product-led go-to-market strategies since the product serves as the primary sales channel.

The customer journey is influenced by factors including site architecture, product design, user experience (UX), and copy, which makes these factors more crucial to the go-to-market strategist.

A sales-led go-to-market strategy 

A salesman initiates and closes sales in a sales-led go-to-market approach. Even while the product will play a significant role in any sales conversation, the actual transaction (as well as any subsequent renewals and upgrades) happen off the platform.

This strategy is frequently used when a product is so ground-breaking, intricate, or expensive that numerous parties must participate in the decision-making process over several months (Enterprise Sales). Due to the resource-intensive nature of the sales process, the company will concentrate on making fewer sales at greater margins.

Sales-led go-to-market strategies are driven by people rather than the product, which makes the continuing connection to product marketing weaker. Instead, product marketing and go-to-market strategies will collaborate closely to establish the advantages of the solution and the target market at the outset of a sales-led growth plan.

Equally, product and revenue delivery strategies are more disjointed in a sales-led go-to-market strategy, where the product is not the means of processing orders.

go-to-market strategy
Go to Market Strategy

6. Go-to-Market Plan Methodologies

The funnel and the flywheel are the two main approaches for establishing a go-to-market strategy. The flywheel technique employs inbound marketing and other strategies to create long-lasting client relationships, in contrast to the conventional, one-off funnel method, which focuses on attracting leads and nurturing them into sales.

The circular flywheel concentrates on luring, enticing, and pleasing prospects, leads, and customers, whereas the funnel is focused on the awareness, deliberation, and decision stages of the customer’s journey. When a lead turns to a customer, the flywheel continues as the business must keep drawing them in, keep them interested, and satisfy them with top-notch customer service, fresh content, and possibly new products.

You should follow these phases in your planning approach whether you’ve chosen to use the flywheel or the funnel.

  1. Make your buyer persona stand out.
  2. Finish the value matrix for your persona.
  3. Specify your lead generation and content strategies.
  4. Modify and refine as you go.
  5. Keep and satisfy your clients.

7. How to build a Go-to-Market Strategy

7.1. Determine the personas and the buying centre

As obvious as it seems, it is a key point, the first step in putting your product on the market is to think about your customer.

A complicated B2B solution often has a buying group of six to ten decision-makers. The “purchasing centre” is set up with these people.

Although it’s vital to keep in mind that some job titles may serve more than one role, each of those buyers normally fulfils one of the following roles:

Users are those who consistently use your product, influencers are those who persuade others to buy it, decision-makers are those who approve final purchases, and buyers are those who control the budget.

  • Initiator: Someone who initiates a purchase or expresses an initial interest
  • User: Consistently uses your product
  • Influencer: One who persuades others that the product is necessary
  • Decision-maker: Approves the purchase 
  • Buyer: Owns the budget
  • Approver: The initiative’s final approver who pushes it on a broader scale. (Most likely someone in C-suite)
  • Gatekeeper: Blocker in the implementation or approval of a product. 

Depending on the product, sector, and vertical you’re selling to, these positions change. Gather your team and discuss the various job roles that your solution might affect.

7.2. Create a value matrix to aid in messaging identification

After mapping the personas for your buying centre, it is the best time to map out your value matrix.

Each buying centre persona, their business issues, and how useful your solution is in resolving those issues are broken down into a value matrix.

A relevant marketing message connecting the problem and solution must also be included in the value matrix.

Create a chart with one column for each persona. List the daily pain points that each persona experiences below. Include them in a row if your product can alleviate or resolve any of these issues.

In the end, the message must effectively convey both the value and the pain point. Agitating the pain point is the most effective technique to accomplish this. While most people will take a pain reliever to treat a headache, they are considerably less likely to take a daily vitamin to avoid the pain altogether. Your product’s value should be in relieving the suffering, not in acting as a vitamin.

7.3. Examine your messaging

After establishing your value matrix, it’s time to test your messaging. Utilizing the messages you’ve just generated for various audience members, begin promoting on social media networks.

You will have to test variables to find out what works in your marketing campaigns. The three variables you will test are the channel on which you advertise, the audience you aim for, and the message you convey.

Think about where your audience is before determining where to test. Google Ads, Facebook, LinkedIn and Twitter are potential paid digital advertising channels. Test different channels, then keep advertising on the ones that convert well. And stop spending money on channels that convert poorly.

7.4. Before putting ANY copy or adverts into widespread use, optimize them based on the findings of your tests

Optimize for your target customers next. Some ad networks offer advertisers settings for highly focused audiences. For instance, LinkedIn provides options for firm size, region, job title and function. To determine which audience is more likely to click or convert, test several possibilities.

Spending money where you’ll get the most return on investment is the key in this situation.

Additionally, you’ll test your messaging to determine which versions are most effective with your audience. Your advertising’ engagement and conversion rates will show you which value propositions and pain points are the most effective.

After gathering this data, you can use the successful insights to guide your larger campaigns.

7.5. Recognize the buying process

After developing your personas and value matrix, go further to comprehend the path a potential client would travel, both from the buyer’s and your company’s perspectives.

From your customer’s viewpoint, the buying process is straightforward. It will essentially go as follows:

  1. After realizing they have an issue, the buyer does some investigation.
  2. The buyer narrows down the list of prospective solutions.
  3. Until a choice is chosen, that list is reduced by speaking with the solution provider’s sales teams and by evaluating different product use cases.

From a business standpoint, the buyer’s journey used to resemble a funnel. The top of the traditional sales funnel has a high level of general interest. As opportunities come off the pipeline, it gradually gets smaller.

The sales funnel is no longer the ideal lens through which to see your buyer’s journey. Instead, we advise employing the flywheel model, which adopts a more comprehensive strategy and centres on your client, converting leads into customers and active promoters.

Customers go through three stages in the flywheel model: attract, engage, and delight.

The period of attraction comes first. This stage of content draws a potential customer in. This might be a blog post, whitepaper, or video. A lead gets here by clicking on an advertisement, social media post, or search engine result.

These actions, however, do not suggest that the lead is prepared to make a purchase just yet.

The engaging step then follows. At this point, a potential customer has shown that they have an issue that your solution can address. This allows you to engage them with educational content through digital behaviours like downloading an ebook or signing up for a webinar.

Marketing normally oversees the entice and engage phases of the lead generation and qualification process, while each firm has its unique divisions. Through messaging and content, your marketing staff must pique the attention of the target audience, raise awareness of the product, and inform them of its benefits.

The prospect should request a price estimate or a trial period at the halfway point of the engagement process. They’re about to choose whether or not to buy.

When the potential customer reaches this stage, the sales group takes over. For large deals, the procedure will typically look like this:

  • Make contact: The sales representative and lead start talking.
  • Qualification: To determine whether a potential customer meets the minimal requirements to buy the product, the sales representative learns more about the business, and their customer’s problems, and asks questions.
  • Demo/Presentation: For SaaS companies there is typically a demo provided by an Account Executive to present the solution.  
  • Business case: To determine whether a product can meet their needs, a prospect may test it out through a free trial or POC.
  • Evaluation: The organization’s decision-makers compare the product’s price to the outcomes of the business case.
  • Negotiating: Pricing specifics and feature requirements are discussed by sales representatives and decision-makers.
  • Close: A contract is reached, and your prospect becomes a client.
  • Renewal (Optional): The contract or subscription of your customer is renewed.

The lead leaves the engage phase and enters the delight phase as soon as your sales agent closes the deal. When a client reaches this point, you should please them with a simple onboarding procedure and welcoming customer care alternatives.

Then, hopefully, your customer will become a promoter. They increase your consumer base, which keeps the flywheel turning and helps you expand more effectively.

7.6. Select the four most popular sales strategies

You’ve completed all the necessary groundwork; the next step is to choose a plan of action to introduce your product to the market. It’s critical to take into account your method’s complexity, scalability, and cost because no single approach will be effective for every product or market.

Typically, there are four go-to-market sales strategies, each of which is tailored to a particular product and company model.

The Self-Service model.

When a customer makes an independent purchase, it is considered self-service. This business-to-consumer strategy is frequently used when a customer may discover and purchase a product online via a website like Netflix or Amazon.

Simple products with a low price point and big sales volumes are the greatest candidates for this. It’s challenging to construct, but when it does, it has a quick sales cycle, requires no upfront investment to hire salespeople, and is very profitable.

You won’t need a sales crew, but you will need a marketing team to promote your website and increase conversions. This gives you a competitive advantage. Experts in pricing strategy, growth marketing, performance marketing, and content marketing would likely make up the core marketing team, however, there may also be other team members.

The Inside Sales Business Model

The inside sales business model is used when a sales representative must develop a prospect before a contract can be closed. With a product of moderate complexity and cost, this kind of model performs best.

The sales cycle length varies from a few weeks to a few months. In this case, you’ll invest in sales and support teams, but inside sales representatives are less expensive than field representatives.

This business is fairly simple to develop and grow as you add additional team members, and it has the potential to be successful with huge sales volumes. In this arrangement, the sales team is often made up of a sales manager and a small number of representatives.

The Field Sales Business Model

When you have a whole sales organization that closes big business agreements, that is the field sales, business model. These are frequently complicated products with high price tags, which also means that there are frequently few offers and a lengthy sales cycle.

Due to the high salaries and experience of the field salespeople, the sales team in this model is frequently quite expensive. Because it costs time and money to recruit and train a whole sales staff, this model is simple to create but more challenging to scale.

A sales manager, field representatives, sales engineers, a team of sales development representatives (SDR), and sales operations are among the group’s members.

The Channel Model

Finally, in the channel model, a third-party partner or agency sells your goods on your behalf. Building this is challenging since it can be challenging to find and educate potential employees about the advantages of your product. They frequently have lower sales motivation than your own sales team would.

However, because you don’t have to pay for your own sales team, this strategy is inexpensive. It functions best when the product aligns with the partner’s interests.

Depending on your industry or target market, you can combine or contrast these approaches. Instead of investing in an expensive sales team too soon, businesses should scale over time.

7.7. Use inbound and/or outbound techniques to increase brand recognition and demand development

Now you must attract the interest of your target market to fill your pipeline. Demand generation, which may be accomplished through both inbound and outbound tactics, is how this happens.

With inbound, customers find your brand through marketing initiatives and contact you or express interest in you of their own will.

Social media, content, or paid advertisements that lead to a landing page are a few examples of channels that generate organic inbound traffic.

When a salesperson makes a cold outreach contact with a lead, this is known as outbound demand generation. They could accomplish this by calling leads, sending warm emails, reaching out to contacts on a contact list, or gathering leads at trade shows.

The leads are guided to additional instructional information and eventually into the sales funnel once interest has been developed through these tactics.

7.8. Create content to attract inbound prospects

In general, inbound leads are less expensive to acquire and easier to convert than outbound leads. This is because inbound prospects are already aware of your product, partially educated on the business problem you answer, and typically more interested in purchasing it.

The secret to creating that inbound interest is content marketing, which will bring visitors to your website.

By identifying and targeting keywords that your potential customers might use to search for your products or services, your content marketing team will increase the amount of inbound traffic to your website.

Search engine optimization (SEO), which is how a search engine ranks the information on the internet after a query is entered into the search bar, is at the heart of content marketing. This will contribute significantly to your organic website traffic.

Although various products might require various launch strategies, the template and instructions below should help you develop a sound initial plan that can be modified as you go.

7.8.1. Conduct keyword research

Choose keywords that are relevant to your product, determine their volume (how frequently people search for them), the difficulty of ranking for them (i.e., how competitive they are), and find out who is already ranking for them.

7.8.2. Conduct content research

Come up with content ideas that contain that term. Look for existing articles on these subjects to help you plan your content calendar.

7.8.3. Content creation

Put those concepts into action and commission seo optimised articles on those subjects from writers in order to drive traffic to your website.

7.8.4. Design

Make your information more visually appealing and engaging by including pertinent photos, infographics, videos, and other multimedia.

7.8.5. Promote

Share the links to your material on social media or in emails to your client database to increase traffic to your website.

7.8.6. Create links

Make contact with other publishers and request that they link to your work to increase traffic. You get site authority as a result, which raises your SEO ranks.

7.8.7. Conversion rate

Monitor and gauge your content’s engagement and conversion rates. Drop what doesn’t work and continue with what does. Restart the cycle of content generation after that.

7.9. Look for methods to improve your pipeline and boost conversion rates

Selecting a sales strategy and developing a demand-creation process are not sufficient for growth.

Sales is a numbers game, and you can only improve by tracking your success. Volume, conversion rate, and time are the key performance indicators (KPIs) for managing a sales staff.

You should keep tabs on the volume of your pipeline, which measures how many opportunities enter the flywheel.

then keep tabs on how many leads ended up becoming clients. You can determine your overall conversion rate by comparing the volume of opportunities in your pipeline to the number of closed agreements.

7.10. Examine the sales cycle and shorten it

Finally, keep tabs on the length of your sales cycle. This is how long it takes for an opportunity to get from the top of the sales funnel to a closed or successful deal. The conversion between each stage should be sped up. This can be achieved by recognizing typical objections (and iterating ways to eliminate them before they arise), doing continual lead nurturing, and coming up with ideas for how to locate the most suitable clients.

7.11. Lower the price of acquiring customers

You’ll also need to reduce the expense of acquiring new customers as a business owner. At first, this will be incredibly expensive, but as time goes on, you’ll need to optimize your procedures to lower this cost or you’ll end up losing more money than you gain.

The cost of acquiring a new customer or contract is expressed as a cost per $1. The less your marketing activities affect your PNL, the more profit you make per customer, and the lower the cost of customer acquisition.

7.12. Plan out ways to reach out to your current clientele

A well-known proverb in the sector states that acquiring new customers is seven times more expensive than doing business with current ones. This is because if you’re offering a fantastic shopping experience, your current consumers already know, like, and trust you.

Renewals, cross-selling, and upselling are the best ways for businesses to increase revenue and profits. 

Many people view sales as a mysterious black box. However, business executives may enhance their processes to increase productivity thanks to analytics and emerging sales AI solutions.

7.13. As you go, modify and improve

Entrepreneurs who possess specific abilities are not the only ones who can build a successful business.

You’ve probably already built your product, and creating a corporation is a fairly similar process. Throughout the process, you must remain strategic and work to improve.

You can create a firm if you take your time and keep improving. Revisit the parts of your plan that need adjustment. Keep track of what is working and come up with ideas for how to build on it.

7.14. Keep and impress your clients

You’ll concentrate on keeping up your client relationships and generating positive word-of-mouth during this time. A flywheel method can be considerably more beneficial in this situation than a funnel that finishes with sales.

go to market strategy

8. What's the Purpose of a Go-to-Market Strategy

When properly implemented, the go-to-market strategy will bring all stakeholders together and develop a roadmap to make sure each one accomplishes the objectives and milestones set forth, paving the way for market success.

In general, a go-to-market strategy is employed to produce the following advantages within a company:

  • highlight your competitive advantage to your target customers in a new market.
  • A marketing strategy with a distinct direction for all parties involved.
  • A shorter time for products and services to reach the market.
  • A higher likelihood that a product or service launch will be successful.
  • Lessening the likelihood that unsuccessful product or service launches would result in additional expenditures.
  • Improved capacity to respond to adjustments and consumer demands.
  • Better handling of difficulties.
  • A proven route for advancement.
  • Assured effective client experience generation.
  • Assurance of legal conformity.

Go-to-market plans can refer to the precise measures a business must take to direct client interactions for established products, even though they are frequently linked with product launches.

Organizations need a thorough grasp of the target market and the working environment to develop a GTM strategy that works. The management system for the GTM strategy should be built, and both new and existing procedures should be documented.

9. Conclusion

It’s essential to develop a comprehensive and effective GTM strategy as part of your overall marketing strategy before launching a new product or service.

A go-to-market plan is an action plan for your business that outlines how the entire team will do market research, introduce products, and evaluate their success. Our suggestion would be to take the key points from your go-to-market strategy, present them to your executive team for approval, then establish deadlines and concentrate on execution.

By following the instructions in this tutorial, you’ll be well on your way to launching a new product that will benefit your potential clients and make money on the market.

“A fantastic learning experience”

Amanda – Account Manager

Sales Team OKRs | Achieving Sales Goals with OKRs

sales team okrs

Sales Team OKRs - Top Question from Google

Are OKRs good for Sales?

OKRs (Objectives, Key Results) are good for sales because they help with engagement, productivity and ensure that the sales teams activities are aligned, and delivering against the company’s growth strategy. Sales OKRs are not an alternative to KPIs and actually work alongside KPIs to improve your sales.  

In this article we will cover...

“The most useful and best days training I’ve ever had.  Love your style.”

Gary CEO

1. Our OKR Journey

As a company we must confess that we have been slow to move away from our traditional Balanced Scorecard based approach to management.  We fell foul of the old adage “if it ain’t broke don’t fix it”.  Our Scorecards were ruthlessly simple and served us well for many years as we continued to customise and fine tune them to our business. 

Our belief that because we were using and tracking our most important KPIs led us to ignore the OKR methodology, when in reality they are very different and each bring different value to sales and business management.

Our driver for change came from the need to help our clients with managing their sales teams, many of whom were SaaS or IT based business.  Our clients were already using the OKR methodology and applying it to their sales function was easier than introducing our previous scorecard approach. 

As a company one of our key differentiators has always been that we only teach sales strategies and tactics that we use in our own business.  So, in mid-2021 we dropped our traditional scorecards and moved over to the OKR methodology.

They say everything in life has a purpose and timing wise our move to OKRs could not have been better.  Since rebuilding the business after our traditional face to face training and coaching business was wiped out by the lockdowns, we have had a huge focus on growth.  

Without a doubt, our OKRs have helped us with strategizing, planning and then executing.  This resulted in a record turnover for 2021 and an amazing start to FY 2022.

I’ve shared some of our own Objectives and Key Results as examples later in this article for those who would like some more detail.  But first…

2. How are OKRs different from KPIs?

Many companies use sales KPIs which is great and we would encourage you to continue doing so.  This is because OKRs and KPIs are very different and perform different “roles” within your sales management function. 

The primary role of sales KPIs are to measure Performance and or Quality.  In the world of sales we have lots of KPIs such as Cost of Customer Acquisition, Churn, Sales Conversion Ratios in fact the list goes on and on.  In our experience there is often too much time creating reports full of KPIs that no one has the time to read or action.  Over reporting is definitely a problem you should be aware of. 

So, to summarize KPIs measure performance and quality in the BAU (Business as Usual) activities of sales.  As a simple example, if your sales reps are making out bound sales calls then your KPIs might look something like this:

Number of dials made – Performance KPI

Conversion ratio of dials to demos – Quality KPI

OKRs on the other hand are very different, bigger and more encompassing. But despite this, OKRs are a really simple process to implement and follow.  Here’s our definition of OKRs:

Objectives are inspiring BAG goals (Big Audacious Goals).  These Objectives typically come from either strategy implementation, change in direction that the company has chosen, an improvement that may have been highlighted by your KPIs, or some form of innovation.  Please read on for some examples of each. 

OKRs are your driving force for change, improvement & innovation.

Once these Objectives have been chosen you then decide which Key Results would indicate that you were either progressing or had achieved your Objective.  You can include sales KPIs in your Key Results as a measurement.

sales team goals
Sales OKR examples

3. How do I Set up OKRs

There are many books and teachings around the Objectives and Key Results methodology and implementation which we would encourage you to read.  Our system may be slightly different to those as we have customised them to the world of sales, so feel free to refine our process to your own business.  With that said the process we use works and will work in your business as is.

3.1 Start with your ultimate objective

This is your purpose, your why, the reason you exist.  In the majority of cases this has already been defined in your Business Plan. Therefore, as long as your purpose and why is still relevant then this should be a very quick exercise.

It’s worth pointing out that no sales rep is motivated by things like increasing profit margins, market share or your exit strategy.  Therefore it’s important that your Ultimate Objective resonates with everyone in the sales team, not just the shareholders.

sales team goals
Sales OKR examples

3.2 Next identify your Strategic Sales objectives

These should come from your sales strategy and by achieving these you would have achieved or at least be making progress towards the Ultimate Objective that you have defined. For teams new to Objectives and Key Results, and those with limited resources chose a maximum of three strategic sales objectives. 

In terms of implementation wherever possible these objectives should be exiting and motivating to the sales team.  Buy in and engagement are key to your success so it’s important that the sales team feel motivated to achieve the objectives.  

With our own clients we encourage the leadership team to choose 5 strategic objectives and then ask the sales teams to choose three.  By simply including and allowing them a say in the objectives helps dramatically with engagement and performance, when the hard work starts.

With your Strategic Sales objectives it’s important to think big hence we use the phrase BAG Goals – Big Ambitious Goals.  Whilst the big goals may seem unattainable and in reality it may even turn out to be unattainable, studies show that most companies achieve 70-80% of their Objectives.  Achieving 70-80% of a Big Ambitious Goal delivers much more impact than 100% of a regular goal.    

In terms of the time frame, the Ultimate Objective would be at the least an annual goal but more likely a 3 -5 year goal.  The Strategic Objectives would be at least a quarterly (three month) goal with larger annual goals for example broken down into quarterly milestones. 

Another important consideration is which are of the sales the objectives are.  What we mean by this is that every sales team regardless of what they sell has four core areas they need to focus on.   We call these the high value areas of sales and they are Finding, Closing, Growing & Developing.  

When you focus your time and energy exclusively on finding, closing and growing sales, it’s almost impossible not to sell more.  Developing is the continued personal and professional development of the team.  

In an ideal world you would pick one objectives that directly correlated with either Finding, Closing and Growing.  Circumstances may dictate you need to focus on one are which is fine but we would advise against having all three objectives in the one area of sales. 

Your Strategic Sales Objectives need to excite, inspire and motivate the sales team.  As always, we strongly recommend running personal goal setting sessions and linking the Reps personal goals to the business goals. 

Sales OKRs

3.3 Identify your key results

With your sales team first identify the key results that would indicate progress towards or attainment of your sales objective.  The Key Results should be as specific and detailed as possible, and also be timebound. 

When defining the Key Results it’s important to understand and include the Lead Indicators and not just the Lag Indicators.  Lead Indicators are the KPIs recording the activities and actions that lead to the results.  

Here’s an example a client set an Ultimate Objective of creating a new recurring revenue stream.  The WHY behind this was to help balance the peaks and troughs in their Business as Usual sales.  

They then decided on a Strategic Sales Objective of increasing the LTV (Life Time Value) by 50% by end of Q3.  They set themselves three Key Results as follows:

* Increase their Customer Satisfaction Score to 7 by end of Q2 

* Increase the number of annual contracts they sold to Enterprise Accounts by end of Q2 

* Upsell 15% of users from their Base subscription to the Premium

From these Key results the Team collectively decided what activities they would need to undertake in order to attain the Key Results.  (There were many more activities required than this, but we have abbreviated)

sales team goals
Sales OKR examples

The answer to these questions can be used to create a series of milestones within your plan that would be used to track progress to the original Key Results.  

Now we have defined our objectives and key results that last step is to create our Sales Sprints and define the activities within the sprints.  These are the activities that the sales reps need to undertake in order to achieve the Key Results. 

It’s worth reiterating that the earlier and greater involvement that the sales reps have in the design and planning the more engaged they will be.  Simply throwing a list of Activities at Reps and dressing it up as a Sprint won’t work. 

At this stage it would not be unusual for the Sprint activities to include actions and input from other departments.  For OKRs focussed on finding new prospects you may require input from marketing to work alongside the SDRs and create a new sales campaign.  Including marketing and indeed any other department is the first step to fully aligning your sales and marketing functions which is always positive.

4. Sales OKR Examples

As previously mentioned, one of the reasons our clients love our Sales Training is how we only train our clients on the same sales strategies and tactics that we use in our own business.  We test and prove everything before we include it in any of our training.  

The slide below shows our own Sales OKR examples that as a team we are working towards through the year.  Not all our Strategic Objectives are on track and some are ahead and we are happy to share what’s working and what’s not.  

Here’s a brief summary to help you understand:

Strategic Sales Objective 1

Increase International revenues 300% by end of Q4 – we are currently behind on this but our pipeline suggest we can still achieve this.  I think we underestimated how much work was involved in getting set up for this, however, despite being behind this is really exciting.

Strategic Sales Objective 2

Increase Monthly Recurring Revenue 300% by end of Q4 – we are on target for this OKR which is great.  With that said, in retrospect we perhaps were not ambitious enough when setting the original Objectives. By achieving this Objective we have now increased our Customer Lifetime Value which helps with our gross profit margin.  Lots of wins with this particular goal.

Strategic Sales Objective 3

Increase P1P1 from 30 – 100 by end of Q4 – P1P1 refers to the number of keywords we have at Position 1 on Page 1 of Google which drives our Inbound Lead Generation.  The Goal was to increase the number from 30 to 100 and considering we have over 250 keywords on Page 1 itself we thought this was achievable.  This has however, proven to be much more difficult than we though and we currently only have 48 Keywords at Position 1.  This means it’s taken 7 months to add 18 keywords to the top of Google and we need another 52 in the remaining 5 months.  That is still a huge achievement and we still have a little over a Quarter to go so fingers crossed we can make up some ground.  

Other Sales OKR examples we have supported our clients with are:

Sales Cycle – reducing the sales cycle which came from a Business Objective which was to improve cashflow in the organisation.  Using the sales analytics from withing the clients CRM we undertook a thorough sales pipeline analysis to understand which deals where lagging, why they were lagging and what remedial action could be taken.    Reducing the sales cycle was one of a number of activities that contributed to this.

Sales Process  most companies either lack a formal sales process or they have a sales process but their salespeople struggle to follow the sales process consistently.  Improvements in sales process re typically linked to KPIs around sales performance.

Quarterly Revenue – as you would expect many companies are keen to drive growth and quarterly revenue is a common OKR that we encounter.

Monthly Recurring Revenue – monthly recurring revenue or MRR whilst predominantly associated with SaaS businesses, is a good indicator for every business that measures the sales from existing customers.

Channel Partners – channel partner development is common for those looking to scale quickly and profitably.  Channel Partners, strategic partnerships and affiliate programmes are fast, low cost and proven routes to market.

Examples of OKRs
Sales OKR examples

5. Where does Sales Training Fit in the OKR system?

Sales Training is very different to most business training in that sales results are dependant on so many variables it can be difficult to prove a connection between the training and the new revenue.

Furthermore, without the input and support of the Sales Leadership Team training is often left without reinforcement, resulting in salespeople, resorting to the original behaviours prior to the training starting.  It’s a vicious circle.

In addition, many of the issues around sales and growth revolve around these challenges:

  • How do we align the day to day sales activities with the companies overall sales growth strategy?
  • How do we keep the Sales People focused on the right type of sales activities and hold them accountable to these activities?

  • How do we provide an objective way to measure the sales performance and activities of our sales people?

  • How do we align the remuneration of sales people with the right sales activities that support our sales strategy?

  • How do we provide an objective way to report sales performance so we can identify skills gaps within sales management and the sales team?

Fortunately the OKR system answers all of these questions and more.

Whether using our own system or that of our clients we work with the Sales Manager to provide weekly sales reports, update sales targets, refine the overall sales approach, analyse lost deals and ensure the sales efforts of each team member are aligned with the sales OKRs.

Our OKR based Sales Team Coaching program provides training as and when required by the Sales Sprints.  This ensures that we are providing training and coaching that has a direct correlation to the clients Sales Objectives.  

The training therefore is highly targeted, customised and relevant to the participants. This is why our clients get genuine sales success and grow sales consistently.

The most common training and coaching we provide is currently around customer engagement which includes supporting every Team Member with their sales pitch as part of their overall sales approach, sales pipeline analysis, pipeline coaching,  individual sales targets – behavioural and commercial.

6. How do I run the Sales Sprints?

Just to recap Sales Sprints are the activities that the sales team choose to undertake in order to achieve the Key Results that signal the Sales Objectives have been met. 

OKR sales meeting structure
Sales OKR examples

There are many experts on Lean, Agile, Scrums, Sprints and Kanban each of which is designed for developers.  Sales and Salespeople are slightly different and we have adapted the original Lean methodology to suit the needs and circumstances of our clients.  

Here’s some guidance notes based on our experience:

5.1 The sales leaders must include the sales team early in the planning process to get buy in.

5.2 Invest time early on to run a personal goal setting session and then link the personal and business goals.

5.3 Train and Coach the Team Leaders and Managers hard as they are the glue that holds everything together.

5.4 Implement monthly 121’s with the sales managers and the sales team.

5.5 Never force training on the salespeople.  Those who don’t want to learn, won’t.  As frustrating as it sounds, these people need to be allowed to fail before they can overcome their own ego.  

5.6 Every project has ups and downs.  The downs are where the deep learning starts and where the biggest gains are to be made.  

We run monthly sprints each of which lasts for 3 weeks.  This allows the teams a breather from the intensity of the Sprints, for the last calendar week of the month yet maintains the momentum in the Sprint.  If training is required our preference is to deliver this during the first two weeks of the Sprints which ensures the team can spend the later half of the month focussing on the Sprint and their Business As Usual activities ie; closing deals.

“A fantastic learning experience”

Amanda – Account Manager

Der vollständige Leitfaden für Verkaufskurse

In this article we will cover...

“Die nützlichsten und besten Schulungstage, die ich je hatte. Ich liebe Ihren Stil.”

Gary CEO

Was sind Verkaufsschulungen?

Verkaufstrainingskurse erleichtern den Wissenstransfer, der über ein Klassenzimmer, einen Workshop oder Online-Schulungsinhalte vermittelt wird.

Alle Verkaufstrainingskurse erfordern Lernziele, die durch Inhalte unterstützt werden, die den Lernstilen der Teilnehmer entsprechen, und sollten in einem positiven Lernumfeld durchgeführt werden.

Es gibt hauptsächlich zwei verschiedene Arten von Schulungen: die erste ist produkt- und branchenbezogen, die zweite konzentriert sich auf Verkaufsstrategien, -taktiken und -fähigkeiten.

1. Warum sind Verkaufstrainingskurse wichtig?

Vertriebsschulungen sind ein wichtiger Bestandteil der Lern- und Entwicklungsstrategie eines Unternehmens. In den meisten Fällen wird die Ausbildung dazu genutzt:

1. Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihre umsatz- und gewinnbringenden Punkte schneller zu erreichen.

2. Überführung bestehender Mitarbeiter in neue Rollen oder Beseitigung von Leistungsdefiziten. Unternehmen, die interne Mitarbeiter einstellen und bestehende Mitarbeiter weiterbilden, können durch Verkaufstrainings ihre Fähigkeiten ausbauen und ihr Selbstvertrauen stärken.

3. Umgang mit leistungsschwachen Verhaltensweisen. Professionelles Verkaufen wird nicht an Schulen und Universitäten gelehrt, und viele Menschen lernen es einfach durch die Praxis. Das ist gut, aber viele Vertriebsleiter finden einfach nicht die Zeit, um Vertriebsmitarbeiter zu coachen und zu betreuen, daher ist eine effektive Vertriebsschulung notwendig.

2. Arten von Verkaufstrainingskursen

Offene Verkaufskurse

Offene Verkaufskurse werden in der Regel in Hotels im ganzen Land abgehalten und sind offen in dem Sinne, dass jeder aus jedem Unternehmen teilnehmen kann.

Dies führt dazu, dass etwa 12-20 Teilnehmer aus verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus teilnehmen, was es für alle schwierig macht, ihre Lernziele zu erreichen.

Diese werden häufig von so genannten Kursaggregatoren durchgeführt, bei denen es sich im Wesentlichen um Marketingunternehmen handelt, die Kursplätze verkaufen und dann einen unabhängigen Verkaufstrainer mit der Durchführung des Kurses beauftragen.

In vielen Fällen werden jedoch “Geisterkurse” angeboten, die dann vielleicht stattfinden, aber in vielen Fällen werden vier oder fünf Kurse gestrichen und zu einem einzigen Kurs zusammengefasst, wenn die erforderliche Teilnehmerzahl nicht erreicht wurde. Dies kann zu Problemen führen, da die Teilnehmer in letzter Minute Reisevorbereitungen treffen müssen, die zusätzliche Kosten und Zeit verursachen.

Die meisten unserer offenen Kurse finden in den großen britischen Ballungsräumen London, Manchester und Glasgow in Schottland statt.

Hausinterne Verkaufskurse

In House Sales Kurse werden exklusiv für ein Unternehmen durchgeführt. Dadurch hat der Kunde mehr Kontrolle über die Veranstaltungstermine, den Kursinhalt und den Veranstaltungsort.

Diese Kurse können in monatliche oder jährliche Verkaufssitzungen eingebunden werden und sind oft mit neuen Verkaufskampagnen oder neuen Verkaufsinitiativen verbunden.

Da der Kunde 100 % Kontrolle über den Inhalt hat, ist es viel einfacher, maßgeschneiderte Work Based Learning-Inhalte einzuführen, die das Engagement und die Lernergebnisse steigern.

In einigen Fällen entscheidet sich der Kunde dafür, Marketing- oder Betriebsmitarbeiter einzubeziehen, damit das gesamte Unternehmen eine gemeinsame Verkaufssprache verwendet.

Inhouse-Verkaufskurse beginnen in der Regel bei £3.000 ($4.550) für einen eintägigen Kurs mit mindestens 5 und maximal 12 Teilnehmern. Für einen zweitägigen Kurs müssen Sie mit Kosten in Höhe von etwa 4.500 £ (5550 $) rechnen.

3. Verkaufsschulungsstatistik

Verschiedene Untersuchungen haben ergeben

  1. Verkäufer, die ihre Verkaufsziele verfehlen – 67 %

Es ist zwar nicht möglich zu wissen, ob die Verkaufsziele jemals erreicht werden konnten, aber es ist sicherlich wahr, dass viele Vertriebsmitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre Verkaufsziele zu erreichen.

  1. Verkäufer nicht vorbereitet – 82%

Entscheidungsträger sind besser als je zuvor auf Produktinformationen vorbereitet, da sie ihren Kaufprozess oft schon weit fortgeschritten haben, bevor sie überhaupt mit einem Vertriebsmitarbeiter sprechen. Dies bedeutet mehr denn je, dass Vertriebsmitarbeiter Vordenker sein müssen, um einen echten Mehrwert zu liefern.

  1. Verkaufskontakte nicht nachverfolgen – 79%

Dies ist zwar sehr hoch, zeigt aber mehr denn je, dass das Marketing vollständig auf den Vertrieb abgestimmt werden muss.

  1. Verfehlte Leistungsmeilensteine – 71%

Das Verfehlen von Leistungszielen kann ein Hinweis auf mangelndes Coaching durch die Manager sein, da sie mit einem vollen Terminkalender zu kämpfen haben.

  1. Impact Training ist ineffektiv – 80%

Trotz zahlreicher Studien, die dies bestätigen, verwenden viele Unternehmen immer noch 1- oder 2-tägige Verkaufstrainingsveranstaltungen, die nur begrenzte Ergebnisse liefern.

  1. Verlorene Kunden aufgrund von Gleichgültigkeit – 65%

Wenn Ihr Unternehmen typisch ist, werden über 70 % der Einnahmen des nächsten Jahres von den Kunden dieses Jahres stammen. Key Account Management ist unerlässlich, um Ihre Kunden an sich zu binden und die Konkurrenz auszusperren.

Sales Courses UK

4. Auswahl einer Verkaufsmethodik für Ihre Schulungsprogramme

Bevor Sie mit einem Verkaufstraining beginnen, ist es wichtig, dass Sie sich überlegen, welche Verkaufsmethodik Sie wählen. Dies wirkt sich nicht nur auf die Art und Weise aus, wie Sie verkaufen, sondern hat auch direkte Auswirkungen auf viele andere wichtige Faktoren in Ihrem Unternehmen. Die Art und Weise, wie Sie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung vermarkten und positionieren, die Länge Ihres Verkaufszyklus, die Gewinnspannen, die Sie erzielen, Ihre Vertragsbedingungen und sogar die Höhe der Löhne und Provisionen, die Sie Ihren Vertriebsmitarbeitern zahlen, können von der von Ihnen gewählten Verkaufsmethode beeinflusst werden.

Eine starke Vertriebsmethodik kann fast wie eine Religion sein. Es handelt sich um eine Reihe gemeinsamer und geteilter Überzeugungen über das Verkaufen, die alles von der Einstellung von Verkäufern bis hin zu Verkaufstaktiken und -strategien beeinflussen. Wenn sich jedoch Ihre Branche und/oder die Marktbedingungen ändern, ist die Umstellung Ihrer Vertriebsmitarbeiter von einer Vertriebsmethodik auf eine andere zwar nicht unmöglich, aber vergleichbar mit der Aufforderung an jemanden, die Religion zu wechseln.

Für jedes bestehende Unternehmen kann das Versäumnis, den Vertrieb aufgrund von Veränderungen auf dem Markt auf eine andere Methodik umzustellen, den Unterschied zwischen Erfolg und Überleben bedeuten.

Die Anhänger und Befürworter der einzelnen Methoden können heftig in die Defensive gehen, und es ist erwähnenswert, dass keine “eine” Methode unbedingt besser ist als eine andere. Der Grund für die Entwicklung der verschiedenen Verkaufsmethoden war der Bedarf an diesen Methoden.

High-End-Beratungsunternehmen wie Bain & Company, die eine beratende Verkaufsmethodik verwenden, könnten nicht mit einer transaktionalen Verkaufsmethodik arbeiten, genauso wenig wie Ihr lokales Kabelunternehmen, das einen transaktionalen Verkauf betreibt, mit einer lösungsorientierten Verkaufsmethodik arbeiten könnte.

5. Die besten Verkaufskurse beginnen mit einer Bedarfsanalyse

Sobald Sie sich für eine Vertriebsmethodik entschieden haben , ist es wichtig, eine Art Trainingsbedarfsanalyse durchzuführen, um sicherzustellen, dass der Vertriebstrainer und die Schulungsinhalte den Problemen entsprechen, die Sie zu lösen versuchen, und dass sie so gut wie möglich sind. Es ist sehr leicht, die Aufmerksamkeit und das Engagement von Vertriebsmitarbeitern zu verlieren, wenn die Schulungsinhalte für sie einfach nicht relevant sind.

Damit ein Training effektiv und messbar ist, ist es wichtig, die Lernziele im Voraus zu vereinbaren und sie dann mit der Rolle des Teilnehmers im Verkauf, seiner Verkaufserfahrung, seinen Verhaltensweisen, seinen Verkaufsfähigkeiten und den Verkaufstechniken abzugleichen, auf die das Training abzielt. Als Nächstes sollten Sie besprechen, wie Sie die Lernziele und die Aneignung der neuen Verkaufsfähigkeiten erfassen und messen werden.

Dies kann die Schaffung neuer Strukturen und Berichtssysteme beinhalten, um sicherzustellen, dass die Vertriebsmitarbeiter für die Übernahme der neuen Verkaufstechniken und des neuen Verkaufsverhaltens verantwortlich sind. Im schlimmsten Fall sollten Sie darauf vorbereitet sein, Vertreter und Saboteure, die versuchen, die von Ihnen vorgenommenen Änderungen zu vereiteln, zurückzurufen. Die Menschen mögen keine Veränderungen, und einige Verkäufer werden ihr Bestes tun, um sich Ihren Änderungen zu widersetzen.

Der beste Weg, eine Trainingsbedarfsanalyse durchzuführen , besteht darin, Daten aus Ihrem Vertriebssystem zu verwenden und zu analysieren, mit welchen Teilen des Verkaufsprozesses die Vertriebsmitarbeiter Schwierigkeiten haben. In Ermangelung harter Daten hat ein guter Vertriebsleiter möglicherweise die für den Erfolg erforderlichen Verkaufsfähigkeiten als Teil einer umfassenderen Stellenbeschreibung definiert, und Sie könnten diese als Ausgangspunkt verwenden.

Es ist auch möglich, die Vertriebsmitarbeiter selbst zu befragen, allerdings werden die Ergebnisse je nach Position des Unternehmens im Reifegradmodell des Vertriebs variieren. Es kann vorkommen, dass Verkäufer nicht wissen, was sie brauchen, und in solchen Fällen verlangen sie unserer Erfahrung nach ein Training für Präsentationsfähigkeiten, das in fast allen Fällen einfach nur ein Ablenkungstraining ist. Das ist ein Training, das zwar schön ist, aber keine Grundvoraussetzung darstellt und von wichtigeren Themen wie der Lead-Generierung ablenkt.

Es ist auch möglich, Ihr Verkaufsteam mit den besten Praktiken zu vergleichen, um die Lücken in Bezug auf Verkaufsfähigkeiten, Aktivitäten und Leistungen zu ermitteln, die fehlen, und dann das Training auf die Verkaufsfähigkeiten zu stützen, die für die erfolgreiche Durchführung dieser Aktivitäten oder Leistungen erforderlich sind.

Es ist möglich, allgemeine Verkaufstrainings durchzuführen, doch ist dies von einem erfahrenen Trainer abhängig, der dem Publikum die Zusammenhänge und Feinheiten so erklären kann, dass es sie nachvollziehen kann.

Vielleicht möchten Sie einen Vertriebsschulungsberater einstellen, dessen Aufgabe darin besteht, das Führungsteam dabei zu unterstützen, eine langfristige Strategie (in der Regel für 3 bis 5 Jahre) zu entwickeln, welche Lern- und Entwicklungsstrategien für das Unternehmen geeignet sein könnten. Dies kann die Entwicklung strategischer Aktionspläne und die Sicherstellung der Abstimmung zwischen allen erforderlichen Interessengruppen im Unternehmen beinhalten.

Ein guter Schulungsberater kann auch die Notwendigkeit eines Change-Management-Prozesses erkennen, bevor er ein Verkaufstrainingsprogramm startet. Oftmals kann eine Änderung der Verkaufsstrategie eine vollständige Änderung der Unternehmenskultur bedeuten, und das ist keine schnelle Lösung.

Verkaufstraining Bedarfsanalyse

6. Maximieren Sie Ihre Investition in einen Schulungskurs

Wie bei jedem Projekt gibt es bestimmte Schritte, die Sie vor und nach einer Schulung unternehmen können, um den Nutzen Ihrer Investition zu maximieren.

1) Änderungsmanagement. Erwägen Sie den Einsatz von Change-Management-Prinzipien, um die Vertriebsmitarbeiter bei den von Ihnen geplanten Veränderungen zu begleiten und zu unterstützen. Das bedeutet nicht, dass Sie ein komplettes Änderungsprogramm benötigen, sondern dass Sie die grundlegenden Prinzipien eines Änderungsmanagementplans befolgen. Veränderungen können für manche Menschen schwierig sein, und es ist eine gute Praxis, diese Menschen bei jeder Veränderung zu unterstützen.

2) Abstimmung der Verkaufsinhalte mit den Lernergebnissen. Der Inhalt muss relevant sein, um die Vertriebsmitarbeiter zu interessieren und ihrem Wissens- und Erfahrungsstand zu entsprechen. Darüber hinaus muss der Verkaufstrainer in der Lage sein, die Verbindung zwischen der Theorie und den realen Szenarien, mit denen die Verkäufer konfrontiert werden, zu demonstrieren, um das Engagement der Vertreter zu erhalten. Der Trainer sollte auch in der Lage sein, neue Strategien und Techniken nicht nur in Rollenspielen, sondern auch live vor der Klasse zu demonstrieren.

3) Eventbasierte oder Impact-Trainings, die 1 bis 2 Tage dauern, erfordern eine Form der Nachbereitung des Kurses. Dies wird am besten im Voraus mit dem Ausbilder und den Verkaufsleitern vereinbart. Dies sollte eine Form der Online-Unterstützung durch den Verkaufstrainer nach 30, 60 und 90 Tagen beinhalten.

4) Ausbildungsmethodik. Verkaufskurse sollten nach Möglichkeit interaktiv und praktisch sein und nicht auf Theorie basieren. Außerdem verbessert der Einsatz von Gamification das Engagement, die Lernergebnisse und die gesamte Lernumgebung. Wo es möglich ist, sorgen Work Based Learning-Programme, die sich auf reale Verkaufsszenarien konzentrieren, für ein höheres Maß an Engagement und bessere Lernergebnisse.

5) Vertriebsmanagement. Zusätzlich zur Vertriebsmanagementschulung sollten die Vertriebsleiter an allen Vertriebsschulungen teilnehmen, damit sie den gesamten Kontext der Schulung kennen und verstehen und die Vertriebsmitarbeiter nach der Schulung durch Coaching unterstützen können. Die Vertriebsleiter sollten sich täglich darauf konzentrieren, wie sie die positiven neuen Verhaltensweisen im Vertrieb verstärken können, bis sie zu neuen Vertriebsgewohnheiten werden.

6) Aktionsplanung. Oft sind Verkäufer nach ein oder zwei Tagen Abwesenheit vom Büro so beschäftigt, dass sie einfach vergessen, neue Strategien oder Taktiken anzuwenden. Vertriebsschulungen sollten immer neue 90-Tage-Aktionspläne enthalten, die den Vertriebsmitarbeitern helfen, die neuen Strategien und Fähigkeiten, die sie gelernt haben, zu planen und anzuwenden.

7) Interne Herausforderungen und Hindernisse. Oft gibt es innerhalb einer Organisation vermeintliche Hindernisse, die Vertreter als hinderlich empfinden. Es lohnt sich, diese im Voraus zu besprechen und nach Möglichkeit zu beseitigen, auch solche, die von der Geschäftsleitung als “Ausreden” empfunden werden. In Wirklichkeit dient dies nur dazu, ein Schlaglicht auf die eigentlichen Ursachen eines Problems zu werfen.

Verkaufstrainings können unter den richtigen Umständen sehr effektiv sein. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Ergebnisse umso besser sind, je mehr Zeit und Überlegung in die Planung und Vorbereitung eines Trainings investiert werden.

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7. Vor Beginn eines Verkaufskurses

Um die häufigsten Fallstricke zu vermeiden, und wenn der Verkaufskurs die vom Unternehmen gewünschten Ergebnisse liefern soll, empfehlen wir, die folgenden Punkte zu überprüfen:

1) Beteiligung der Führungsebene

Viele Unternehmen möchten den Vertriebsmitarbeitern vermitteln, dass die Ausbildung keine Modeerscheinung oder ein vorübergehendes Phänomen ist. Um die angestrebten Ergebnisse zu erzielen, wird das Unternehmen auf der Ebene der Führungskräfte gesponsert, und die Führungskräfte nehmen an den ersten Schulungen des Verkaufsteams teil.

Dies zeigt dem Team, dass sie das Ausbildungsprogramm ernst nehmen. Bei größeren Unternehmen bedeutet dies nicht, dass der CEO anwesend sein muss, aber als grobe Faustregel gilt, dass bei jeder Schulung zwei Führungsebenen über den Verkäufern anwesend sein sollten. Für die meisten Unternehmen bedeutet dies einfach den Vertriebsleiter und den VP of Sales oder den Vertriebsdirektor.

2) Neue Strukturen für das Vertriebsmanagement

Damit ein Training effektiv und messbar ist, ist es wichtig, im Voraus zu vereinbaren, welches Verkaufsverhalten und welche Fähigkeiten das Training ansprechen soll und wie Sie die Lernziele und die Umsetzung der Lernziele erfassen und messen werden.

Dies kann die Schaffung neuer Strukturen und Berichtssysteme erfordern, um sicherzustellen, dass die Vertriebsmitarbeiter für die Übernahme der neuen Fähigkeiten und Verhaltensweisen verantwortlich gemacht werden. Im schlimmsten Fall sollten Sie darauf vorbereitet sein, Vertreter und Saboteure, die versuchen, die von Ihnen vorgenommenen Änderungen zu vereiteln, zurückzurufen. Menschen mögen keine Veränderungen, und einige Verkäufer werden ihr Bestes tun, um sich Ihren Änderungen zu widersetzen.

8. Erfahrene Vertriebsprofis mit Anfängern mischen

Viele Unternehmen haben eine Mischung aus Vertriebsmitarbeitern in Bezug auf ihre Erfahrung und ihr Fachwissen. Dies führt bei der Durchführung von Schulungen oft zu dem Dilemma, ob Sie die Fach- und Erfahrungsstufen mischen oder getrennte Programme erstellen sollen.

Dies hängt vom Inhalt und dem Kontext ab, denn ein guter Verkaufstrainer wird die erfahrenen Verkäufer einsetzen, um die Gruppe mit Beispielen aus dem wirklichen Leben des Unternehmens zu unterstützen. Das hilft den neuen Vertretern sehr und schafft ein tolles Lernumfeld.

Dies hilft den erfahrenen Vertretern jedoch nicht unbedingt beim Lernen, so dass es genügend neue oder fortgeschrittene Inhalte in der Schulung geben muss, um sie bei der Stange zu halten. Neue Vertriebsmitarbeiter sind immer daran interessiert, neue oder fortgeschrittene Inhalte zu lernen, so dass es viel einfacher ist, sie bei der Stange zu halten.

Die Einbeziehung der Vertriebsleiter in die Schulung ist ebenfalls wichtig, damit sie genau verstehen, was der Ausbilder den Vertretern empfiehlt. Auf diese Weise können sie sie nach der Schulung für alle vereinbarten Maßnahmen zur Verantwortung ziehen.

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9. Themen und Lernziele von Verkaufstrainingskursen

Es gibt viele verschiedene Themen im Bereich des professionellen Verkaufens, und es ist wichtig, die Inhalte auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Vertriebsmitarbeiter abzustimmen.

Bestimmte Themen haben einen gewissen Grad an Gemeinsamkeiten zwischen den Vertriebsmitarbeitern, wie z. B. Social Media oder Essential Sales Skills, andere Themen sind jedoch spezifischer für eine bestimmte Vertriebsrolle, wie z. B. Key Account Management Training.

Die nachstehende Liste ist zwar nicht endgültig, aber ein guter Ausgangspunkt, um die drei Hauptbereiche des professionellen Verkaufs aufzuteilen: neue Möglichkeiten finden, neue Möglichkeiten erschließen und bestehende Kunden ausbauen.

Ein weiterer guter Ausgangspunkt ist die Schulung des Vertriebsmanagements, denn ohne eine effektive Führung im Vertrieb wird die Wirkung jeder Vertriebsschulung gemindert.

Vertriebsmanagementschulungen sind für jedes Unternehmen, das ein beständiges und nachhaltiges Wachstum anstrebt, von entscheidender Bedeutung.

Jedes Vertriebstrainingsprogramm sollte einen Lernpfad bieten und die Vertriebskarriere der Teilnehmer fördern und verbessern. Die Teilnehmer müssen etwas davon haben, und ihre Vertriebskarriere sollte für sie wichtig sein.

KURSMODULE FÜR VERKAUFSTRAINING VERKAUFSSCHULUNGSMODULE MIT LERNZIELEN
Verkaufsbotschaften Die Lernenden sind in der Lage, eine Verkaufsbotschaft zu verfassen, die vermittelt, was sie tun, für wen sie es tun und welchen Nutzen sie für die Zielgruppe haben.
Soziale Medien Die Teilnehmer werden in der Lage sein, ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und neue Vertriebskontakte mit proaktiven Verkaufsstrategien zu generieren.
Lead-Generierung Die Lernenden werden in der Lage sein, einen kontinuierlichen Strom neuer Verkaufsmöglichkeiten zu generieren.
Beratende Verkaufskompetenz Die Lernenden kennen den beratenden Verkaufsprozess und sind in der Lage, ihn anzuwenden.
Verkaufen über den Wert und nicht über den Preis Die Lernenden sind in der Lage, geschäftliche Probleme aufzudecken und zu quantifizieren und dann potenziellen Kunden einen klaren ROI in Bezug auf unsere Produkte und Dienstleistungen aufzuzeigen.
Rapport aufbauen Die Lernenden sind in der Lage, das DiSC-Profil und die primäre sensorische Dominanz eines potenziellen Kunden zu erkennen und diese Instrumente zum Aufbau einer Beziehung zu nutzen.
Sales Pipeline ManagementDie Teilnehmer sind in der Lage, ihre Verkaufspipeline zu messen und zu analysieren und gewichtete Verkaufsprognosen zu erstellenHandling Stalls & ObjectionsDie Teilnehmer sind in der Lage, mit Kundenstopps und Einwänden umzugehen und sie zur Fortsetzung des Verkaufs zu nutzen GesprächsführungVerkaufsverhandlungsfähigkeitenDie Teilnehmer verstehen die Hauptkomponenten einer effektiven Verkaufsverhandlung und demonstrieren dies durch die Erstellung ihrer eigenen BATNASolution SellingDie Teilnehmer verstehen einen komplexen Verkaufsprozess mit mehreren Entscheidungsträgern in mehreren Abteilungen und sind in der Lage, diesen zu steuernKey Account ManagementDie Teilnehmer verstehen den Key Account Management-Prozess und wenden diesen auf nominierte Kunden anFortgeschrittene ZuhörfähigkeitenDie Teilnehmer Die Teilnehmer sind in der Lage, fortgeschrittene Zuhörfähigkeiten anhand von Rollenspielen zu demonstrierenSteuerung des VerkaufsgesprächsDie Teilnehmer sind in der Lage, ein Verkaufsgespräch mit einem Fragetrichter zu steuernPräsentationsfähigkeitenDie Teilnehmer sind in der Lage, überzeugende Präsentationen zu erstellen und zu haltenFortgeschrittene FragefähigkeitenDie Teilnehmer verstehen und erstellen Fragetrichter, die auf einer Ursachenanalyse von Geschäftsproblemen basierenTelefonverkaufstrainingDie Teilnehmer sind in der Lage, Recherchen durchzuführen, Die Teilnehmer verstehen die Grundlagen des Networking und wissen, wie man die richtigen Veranstaltungen ansteuert und Kontakte im Netzwerk knüpft. RollenspieleDie Teilnehmer können ein reales Verkaufsszenario live vorführen, um einen potenziellen Kunden zu gewinnen. Cross Selling & Up SellingDie Teilnehmer haben ein klares Verständnis von Kundenzufriedenheit und sind in der Lage, effektive Verkaufsstrategien zu entwickeln, um Cross Selling und Up Selling zu steigernVerkauf an die C-SuiteDie Teilnehmer können den schrittweisen Verkaufsprozess für den Verkauf an Unternehmensorganisationen darlegenWie man Interessenten recherchiertDie Teilnehmer können demonstrieren, wie man einen Interessenten auf der Grundlage eines von ihnen erstellten Perfect Prospect Profil zu recherchieren, das sie erstellt habenWie man Interessenten qualifiziertDie Teilnehmer können mehrere Kriterien aufzeigen, bei denen ein Interessent nicht in die allgemeine Wachstumsstrategie passtWie man sich differenziertDie Teilnehmer können aufzeigen, wie sie ihre Produkte oder Dienstleistungen über Differenzierung und nicht über den Preis differenzierenKommerzielles BewusstseinDie Teilnehmer können die Bilanz eines Unternehmens lesen und verstehen, Die Teilnehmer sind in der Lage, die Bilanz eines Unternehmens, die Gewinn- und Verlustrechnung und die Gewinn- und Verlustrechnung zu lesen und zu verstehenBitte um EmpfehlungenDie Teilnehmer sind in der Lage, die Merkmale eines guten potenziellen Kunden zu erkennen und ihn um Empfehlungen zu bittenZielsetzungDie Teilnehmer sind in der Lage, 90-Tage-Aktionspläne zu verwenden, um ihre Produktivität zu verbessernErzählen von GeschichtenDie Teilnehmer sind in der Lage, Kundengeschichten sowohl proaktiv als auch reaktiv zu erstellen und vorzutragen

10. Rollenspiel zum Verkaufstraining

Es gibt viele verschiedene Themen im Bereich des professionellen Verkaufens, und es ist wichtig, die Inhalte auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Vertriebsmitarbeiter abzustimmen.

Bestimmte Themen haben einen gewissen Grad an Gemeinsamkeiten zwischen den Vertriebsmitarbeitern, wie z. B. Social Media oder Essential Sales Skills, andere Themen sind jedoch spezifischer für eine bestimmte Vertriebsrolle, wie z. B. Key Account Management Training.

Die nachstehende Liste ist zwar nicht endgültig, aber ein guter Ausgangspunkt, um die drei Hauptbereiche des professionellen Verkaufs aufzuteilen: neue Möglichkeiten finden, neue Möglichkeiten erschließen und bestehende Kunden ausbauen.

Ein weiterer guter Ausgangspunkt ist die Schulung des Vertriebsmanagements, denn ohne eine effektive Führung im Vertrieb wird die Wirkung jeder Vertriebsschulung gemindert.

Vertriebsmanagementschulungen sind für jedes Unternehmen, das ein beständiges und nachhaltiges Wachstum anstrebt, von entscheidender Bedeutung.

Jedes Vertriebstrainingsprogramm sollte einen Lernpfad bieten und die Vertriebskarriere der Teilnehmer fördern und verbessern. Die Teilnehmer müssen etwas davon haben, und ihre Vertriebskarriere sollte für sie wichtig sein.

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11. Verkaufskurse - Übungsbeispiel

Befragungstechniken Beispiel

1. Offene/geschlossene Fragen – Offene Fragen werden verwendet, um weitere Informationen zu sammeln, und geschlossene Fragen sollten zur Bestätigung verwendet werden.

2. Zusammenfassende Fragen – Eine zusammenfassende Frage wird verwendet, um zu bestätigen, dass Sie richtig verstanden haben, was der Interessent gesagt hat. Dies geschieht durch eine Zusammenfassung oder Paraphrasierung der Aussage des Interessenten und das Hinzufügen einer Bestätigungsfrage am Ende.

3. Trichterfragen – Eine Trichterfrage wird verwendet, um das Verkaufsgespräch auf einen bestimmten Bereich oder ein bestimmtes Thema zu lenken.

4. Umleitungsfragen – Umleitungsfragen werden verwendet, um das Gespräch zu steuern und den Interessenten davon abzuhalten, im Verkaufsprozess voranzukommen, wenn der Verkäufer noch nicht bereit ist, voranzukommen.

5. Gegensätzliche Umleitung – Eine gegensätzliche Umleitungsfrage ist die Beantwortung einer Frage mit der gegenteiligen Antwort, die der Interessent erwarten würde, und verwandelt sie in eine Frage.

6. Vermutungsfragen – Eine Vermutungsfrage ist eine Frage, von der wir wissen/vermutlich annehmen, dass der Interessent die Antwort nicht kennt.

Man würfelt mit zwei Würfeln, wobei ein Würfel der Fragewürfel ist. Das heißt, egal auf welcher Zahl der Würfel landet, der Verkäufer muss diese Art von Frage stellen. Wenn der Würfel zum Beispiel auf 2 fällt, muss der Verkäufer eine zusammenfassende Frage stellen.

Der zweite Würfel bezieht sich auf die Phasen des Verkaufsprozesses. Wenn also der Würfel, der dem Verkaufsprozess zugeordnet ist, auf 1 fällt, muss der Vertriebsmitarbeiter eine zusammenfassende Frage stellen, die er zur Qualifizierung eines potenziellen Kunden verwenden würde.

Um die Übung unterhaltsamer zu gestalten, können Sie eine Stoppuhr hinzufügen, so dass die Reps die Frage in weniger als 15 Sekunden beantworten müssen. Jeder wird in der ersten Runde scheitern, was wichtig ist, da dies die Angst vor dem Scheitern sofort beseitigt und die Übung dadurch viel unterhaltsamer wird. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine ganze Klasse dies in 45 Minuten schafft, und wenn man es über 4-6 Wochen wiederholt, wird es zur zweiten Natur und wirklich einfach.

12. Verkaufsfähigkeiten und Verkaufstechniken

Das Erlernen neuer Verkaufsfertigkeiten und -techniken ist ein wichtiger Bestandteil jedes Schulungsprogramms. Es ist jedoch wichtig, dass die neuen Verkaufsfertigkeiten eingebettet werden und nicht in Vergessenheit geraten.

Vertriebsmitarbeiter lernen wie alle anderen Menschen auch, indem sie etwas tun. Daher ist es wichtig, dass ein Teil Ihres Planungsprozesses Schritte zur Verstärkung, zum Coaching und zur Rechenschaftspflicht umfasst.

Hier ist ein effektives Vertriebsmanagement entscheidend. Jede Verbesserung der Verkaufsleistung wird nur von kurzer Dauer sein, wenn die neu erworbenen Fähigkeiten und Verkaufstechniken von den Verkaufsleitern nicht gründlich verinnerlicht werden.

Es ist wichtig, Feedback einzuholen und die Qualität und die Ergebnisse jeder Schulungssitzung zu bewerten.

Unsere eigenen Feedback-Formulare geben den Teilnehmern die Möglichkeit, sich zu den drei wichtigsten Bereichen einer jeden Schulungsveranstaltung zu äußern:

  1. Lernumgebung – hat der Nutzer eine positive und unterstützende Lernumgebung erlebt?
  2. Entsprachen die Schulungsinhalte den Lernergebnissen und waren sie von hoher Qualität?
  3. War der Trainer unterstützend und kenntnisreich in der Materie.

Es ist auch wichtig, die Inhalte am Tag Ihrer Vertriebsschulungen zu sammeln, da es schwierig sein kann, die Inhalte im Nachhinein oder digital zu erfassen.

Unser Ziel ist es, ein Exzellenzzentrum für berufliche Weiterbildung und Coaching zu schaffen.

13. Verkaufstrainingskurse für Einsteiger

In der Vergangenheit waren viele allgemeine Verkaufskurse auf verschiedene Niveaus und Funktionen ausgerichtet, z. B. Grundkurse für Verkaufskompetenzen für Anfänger sowie Kurse für Fortgeschrittene und Profis für Personen mit mehr Verkaufserfahrung.

Die Kunden erkannten jedoch, dass es möglich ist, die Qualifikationsniveaus der Teilnehmer zu mischen, wenn die Schulungsinhalte nicht allgemein gehalten und auf das Publikum zugeschnitten sind. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Peer Learning entsteht, das nachweislich einen höheren ROI als allgemeine Schulungen bietet.

Durch die Mischung von Anfängern und erfahrenen Verkaufsprofis hilft sich jede Gruppe gegenseitig. So können beispielsweise erfahrene Vertreter spezifische Zusammenhänge zum Verkaufsmaterial herstellen, und neue Vertriebsmitarbeiter treiben die Schulung voran, da sie neue Konzepte schneller aufnehmen, weil sie alte Methoden und potenziell negative Verhaltensweisen nicht verlernen müssen.

Insgesamt gesehen hat die Mehrheit der Menschen in der Verkaufsbranche keine formale Verkaufsausbildung absolviert und sieht den Verkauf leider nicht als Berufswahl. Ohne die erforderlichen Fähigkeiten tun sich viele Verkäufer schwer und machen entweder weiter oder verlassen die Branche. Erfolg und die Ausschöpfung des eigenen Potenzials im Vertrieb haben ebenso viel mit persönlicher Entwicklung zu tun wie mit beruflicher Entwicklung und Lebenskompetenz.

14. Online-Verkaufskurse

In der Vergangenheit waren viele allgemeine Verkaufskurse auf verschiedene Niveaus und Funktionen ausgerichtet, z. B. Grundkurse für Verkaufskompetenzen für Anfänger sowie Kurse für Fortgeschrittene und Profis für Personen mit mehr Verkaufserfahrung.

Die Kunden erkannten jedoch, dass es möglich ist, die Qualifikationsniveaus der Teilnehmer zu mischen, wenn die Schulungsinhalte nicht allgemein gehalten und auf das Publikum zugeschnitten sind. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Peer Learning entsteht, das nachweislich einen höheren ROI als allgemeine Schulungen bietet.

Durch die Mischung von Anfängern und erfahrenen Verkaufsprofis hilft sich jede Gruppe gegenseitig. So können beispielsweise erfahrene Vertreter spezifische Zusammenhänge zum Verkaufsmaterial herstellen, und neue Vertriebsmitarbeiter treiben die Schulung voran, da sie neue Konzepte schneller aufnehmen, weil sie alte Methoden und potenziell negative Verhaltensweisen nicht verlernen müssen.

Insgesamt gesehen hat die Mehrheit der Menschen in der Verkaufsbranche keine formale Verkaufsausbildung absolviert und sieht den Verkauf leider nicht als Berufswahl. Ohne die erforderlichen Fähigkeiten tun sich viele Verkäufer schwer und machen entweder weiter oder verlassen die Branche. Erfolg und die Ausschöpfung des eigenen Potenzials im Vertrieb haben ebenso viel mit persönlicher Entwicklung zu tun wie mit beruflicher Entwicklung und Lebenskompetenz.

15. Kosten für Verkaufsschulungen

Die Kosten für Verkaufstrainings im Vereinigten Königreich variieren von kostenlosen Online-Kursen und kostenlosen Workshops bis hin zu £ 20.000, abhängig von vielen Variablen. Die meisten Kurse sind jedoch entweder ein- oder zweitägig und kosten in der Regel zwischen £ 1.200 und £ 1.500 pro Person und pro Tag.

Wir haben eine Auswahl an Kursen ab £1200 pro Tag im Angebot, die Business Development Training, Verhandlungsgeschick, Customer Relationship Management, LinkedIn Selling, Consultative Selling Skills, Sales Management Training und Key Account Management Training umfassen.

“Eine fantastische Lernerfahrung”

Amanda – Kundenbetreuerin

16. Verkaufstraining Standorte

Wir sind in der glücklichen Lage, schnell zu wachsen und haben vor kurzem regionale Büros in Deutschland, Indien und den USA eröffnet, um unsere internationalen Kunden zu betreuen. Im Vereinigten Königreich verfügen wir über drei Hauptschulungszentren, aber wie Sie sich denken können, reisen wir zu vielen unserer Kunden, um sie persönlich zu unterrichten. Unser gesamtes Kursangebot steht auch internationalen Kunden über unser Online-Vertriebstrainings- und Enablement-Portal zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Details.

16.1 Vertriebsschulungen in London

Viele offene Schulungskurse werden in und um London angeboten. Unsere eigenen Kurse finden in der Nähe des Flughafens London Heathrow statt und ermöglichen einen einfachen Zugang zu Europa, London und dem M4-Korridor. Einzelpersonen aus jeder Organisation können teilnehmen. Kurspreise, Termine und Verfügbarkeiten finden Sie online auf unserer Buchungsseite.

16.2 Verkaufstraining in Manchester

Für den Norden Englands werden die meisten Kurse in und um Manchester angeboten. Unsere eigenen Kurse finden in der Nähe des Flughafens London Heathrow statt und ermöglichen einen einfachen Zugang zu Europa, London und dem M4-Korridor. Einzelpersonen aus jeder Organisation können teilnehmen. Kurspreise, Termine und Verfügbarkeiten finden Sie online auf unserer Buchungsseite.

16.3 Vertriebsschulungen in Schottland

Die meisten Ausbildungskurse in Schottland finden entweder in Edinburgh oder Glasgow statt. Unsere eigenen Kurse finden in Edinburgh statt, nur einen kurzen Spaziergang vom Bahnhof Edinburgh Waverley entfernt, im historischen Teil der “Old Town”. Einzelpersonen aus jeder Organisation können teilnehmen. Kurspreise, Termine und Verfügbarkeiten finden Sie online auf unserer Buchungsseite.

Die meisten Schulungsanbieter bieten offene und Inhouse-Schulungen an einem Ort Ihrer Wahl an, allerdings müssen Sie sich in der Regel auf eine Mindestanzahl von 6 Personen festlegen.

Cold Calling Training | Skills + Practice = Success

Cold Calling Training Courses

In this article we will cover...

Cold Calling Training – Top question from Google

How do you Train for cold calling?

HERE’S THE SHORT ANSWER:

  1. Thoroughly research your target audience and what’s important to them
  2. Ensure you know exactly how your product or service impacts your customer and the value it delivers
  3. Plan your day and make sure you have prepared your call lists in advance
  4. Use a CRM or other tool to track every call you make
  5. Use email and social media in combination to increase your success
  6. Slow down – build rapport first and add value before you ask for anything
  7. Embrace the NO’s, don’t take it personally and understand, success is following your process consistently
  8. If you are not getting more No’s than Yeses then you are not talking to enough people
  9. Test everything and keep testing everything, so you can learn and improve

Some sales people dread the thought of cold calling, and many customers hate receiving endless cold calls from various companies trying to sell them products or services that they don’t want.

In this changing world, many of us don’t even make a phone call in our personal lives, as we swap traditional phone calls for instant messaging and social media.

However, cold calling is a tried and tested sales channel which has been used for decades to secure new customers, and can still play an important part in your outbound sales strategy.  

Whilst cold calling might not seem to be the in thing, most companies still have some form of cold calling operations. In fact, cold calling is considered to be the most used sales technique in the world.

Consultative Sales Training

1. Cold calling is dead, long live cold calling

The way in which modern buyers operate has changed. Many buyers are more savvy now, and don’t like to be sold to, but they do like to buy.

With this in mind, you might think that cold calling has had its day, and should be consigned to the bin. Whilst the world has moved on, cold calling can still be a really effective sales tool.

Salespeople do however need to adapt their practices to suit the modern buyer. Gone are the days of aimlessly working through a spreadsheet, today’s cold callers need to work in a much more targeted and smarter way.

If you’re considering using cold calling as a route to market it’s important your sales reps are properly trained and not simply “winging” it on every call. Our telephone cold calling course will help your sales reps develop a positive attitude, refine your cold calling process, improve their objection handling skills and sales techniques.

2. What is the definition of a cold call?

A cold call is simply when you telephone a stranger who is not expecting your call. At some stage it is highly likely that we have either cold called someone, or been cold called ourselves, either in a work capacity or in our personal lives.

If you have met the potential customer previously at a trade show or had some previous communication with them, then that is not a cold call.

Similarly, if you have corresponded with the prospective buyer before, maybe sent them some promotional material either via email or LinkedIn, this is not a cold call.

The latter examples are called “Warm Calling”, which typically has a much higher success rate, but as you would expect, lead in times and costs are more expensive for warm calling.

Why Sales Training is Important
Cold Calling Training Course

3. Cold Calling Training

Many sales people do not get sufficient cold calling training, either in terms of quantity or quality. This may be because companies they are reluctant to invest in their teams and assume that in cold calling the volume of calls is king.

However, this approach is counterproductive to creating and maintaning a good brand, securing new customers and increasing profits and revenue for your company.

One bad cold call could have ramifications for your business, as it could give a negative impression of your business and destroy your brand reputation.

Not only can this mean that the person being cold called will be very unlikely to order from your company, but they may tell their colleagues and business network of their poor experience, starting a chain of dissatisfaction. If this happens time and time again, it could become a major problem for your business.

Cold calling is a difficult job, there is no getting away from that. As you are jumping into the unknown you have no idea as to who is on the other side, they could be aggressive towards you, or just look to play with you and waste your time.

However, all of that anguish can be overcome by the feeling of success in pulling off a sale or booking a meeting, where originally there may have been little chance of success.

Like most things in life, you get out of cold calling what you put in. If you are willing to learn, and put in the hard graft of calling a seemingly endless array of people, you will get some success.

Making cold calls and repeating the cold calling process will help cement those practices into your sales pitch, but it may take thousands of calls for you to perfect it.

Unfortunately, somewhere along those thousands of calls, you are likely to encounter a troublesome customer and a lot of rejection. It is important that you don’t let this put you off.

Klozers offer specialist cold calling training courses, which can be a useful investment if your cold calling isn’t getting the right results, or you want to try to source new customers via cold calling techniques.

There are also a whole host of videos and books on sales training (and specifically telephone sales), which can give great tips and insights. However, for many, this is only a substitute for good sales training and experience. 

Our cold calling training is popular with both new sales reps, and existing people who want to improve their cold calling techniques.

4. Marketing vs Telesales

Unsurprisingly, almost all marketing executives will tell you that telephone prospecting is a waste of time, and companies should focus their attention on marketing – resulting in greater budgets for their teams.

Marketing is hugely important, however, it is reactive and not pro-active, and that might not work for you. 

As an example, if you have a proven niche software solution and are selling into a vertical such as Hotel Chains within the Hospitality sector, would you wait on all the Hotels seeing your marketing material and then contacting you, or simply get your business development team to contact them directly?

Yes, in an ideal world they will be familiar with your brand before the sales reps contact them, but the point is you would never advocate sitting around waiting on them to contact you.

Effective modern businesses should look to combine both of these techniques. Cold calling has its place, but marketing should always be viewed as the main lead generator for the business.

Cold Calling Training Course

4. What makes a good Telesales Team?

* Preparation

When we think of cold calling, we might think of sales reps being in an endless rush, jumping from potential customer to potential customer without a thought. However, proper preparation is an important part of successful cold calling. In some instances, scripts can be a useful tool. If scripts are used then the sales rep should prepare and learn the script, so they can sound engaging on the phone, rather than robotic.

* Record Keeping

Keeping track of your progress as a cold caller is an important part of the cold calling process. It can be demoralising making call after call and getting making no progress, but if the company or sales person keeps an efficient log of call rates then this can motivate the sales reps. For example, if a cold calling sales team know they have a success rate of 1 in 50, and the sales person has made 15 calls without any success, they know that this can be a common occurrence and if they use their skills correctly a sale may be round the corner.

* Plan for the day ahead

Modern business is full of statistics, and every last detail can be logged somewhere. This can be useful in looking at the success rates of cold calling. Are there particular times of the day, days of the week, or parts of the month when telephone prospecting is more successful than others.

If clear patterns emerge then sales teams should double up their efforts to take advantage of the successful patterns. When cold calling is less successful then this time could be better spent on team training or meetings. It would be poor team planning if a weekly meeting was scheduled on the most successful time of the week!

If it takes you a couple of calls in the morning to full get into the swing of things, then you can always keep your best prospects back a couple of hours, or even keep them until the time/day when you know cold calls are more successful. You will however, need to work around the availability of the buyer.

* Follow Up

Following up with a cold call contact is vitally important. During the phone call you might think that the person isn’t interested, but even a short follow up email could bring them onto your side. The buyer may not have heard about your company before, and be sceptical of your business claims.

If they are provided with some material material and links to your website, they can corroborate your information themselves, which is a powerful tool. Emails which are sent after a cold call have a surprisingly high open rate.

* Practice makes permanent

If you want to be good at something you need to practice, practice and practice some more. It is thought that to become a cold calling expert you need to dedicate 10,000 hours to doing it.

You will need to guard against practice making bad habits permanent. It can be easy to rid ourselves or our sales teams of bad traits if they don’t do it too often or they have just started, but once they are embedded it can be much harder to get rid off.

Therefore, it is important that salespeople receive training prior to starting cold calling, and that regular sales training and review procedures are in place to avoid problems becoming permanent.

* Share ideas and experience across the team

Sales people are naturally competitive people, they will want to beat their colleagues in the number of sales or appointments secured. However, there is a lot to be said for teamwork. Debriefing at the end of the day can be used to refine sales pitches to what works and what doesn’t work. Sharing experiences both good cold calls and bad can also be reassuring to colleagues.

Cold calls don’t always go to plan, and it can be a good idea to expect the unexpected, and prepare as an individual or as a team for what response you should give in unexpected circumstances.

Record Sales Calls

5. What makes cold calling so difficult?

As we said earlier cold calling is difficult, but don’t let that put you off making it an important part of your sales strategy. Modern buyers have become more adapt to fending of pushy salespeople, especially if it is via a cold call.

Cold calling has a low conversion rate, meaning that cold callers will need to make a significant number of calls to secure an appointment or order. It is thought the average conversion rate of securing an appointment via cold calls is between 1 – 3%.

Inevitably not everyone who agrees to an appointment will place an order, so its success can be low.

Securing a telephone number of a prospective client can be a difficult task in itself. Many major businesses do not advertise the relevant information, leaving salespeople to bounce between departments trying to find the right person.

6. Cold Calling Training Courses

Klozers offer specialist cold calling courses for any industry, which can help your sales team improve their cold calling skills and success rate. Courses are suitable for new salespeople and experienced salespeople who might need a refresher.

Sales Courses can be tailored to the needs of the attendees, so if there is an issues which is specific to a particular industry, it can be addressed in the training. Whilst not technically cold calling, our courses can also include how to convert incoming sales calls.

Cold calling training can include high paced boot camps which cram a lot of learning into one day. The fast-paced environment of a boot camp training session is well matched with the fast pace of cold calling.

As people learn through experience, many training sessions include live demonstrations of cold calling skills, and role play to improve learning outcomes.

Some companies limit the amount of participants from any one company attending a training session together. This ensures that the sessions aren’t dominated by the concerns of requirements of one single company. It also allows the sharing of ideas from different companies to benefit everyone.

Like many businesses cold calling providers have adapted their practices in response to the changing world of COVID-19. Online cold calling courses are now far more common than they would have been a few years ago. This can reduce the time and expense of travel.

Bespoke training packages are available, which includes ongoing 1-2-1 sales coaching, which can be useful to continuously motivate your sales team, keep their performance fresh and vibrant and ensure that bad habits don’t creep in.

7 Gründe, warum Sie Web Based Sales Training in Betracht ziehen sollten

webbasiertes Verkaufstraining

Webbasiertes Verkaufstraining - Top-Frage von Google

Ist Online-Verkaufstraining effektiv?

Online-Verkaufsschulungen sind effektiv, weil sie Organisationen helfen

  • Reduzieren Sie die Reisezeit zu Live-Events
  • Sorgen Sie für eine bessere Work-Life-Balance, indem Sie die Zeit reduzieren, die Vertriebsmitarbeiter nicht zu Hause verbringen
  • Reduzierte Lieferkosten für Verkaufsschulungen
  • Schnellere Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Stärkung neuer Verkaufsstrategien und -taktiken nach der Erstausbildung
  • Verbesserte Rechenschaftspflicht, um Verkäufern bei neuen Verhaltensweisen zu helfen
  • Laufende Betreuung bestehender und neuer Vertriebsmitarbeiter


Die Online-Verkaufsschulung hat sich dramatisch verbessert und sollte als Teil Ihrer allgemeinen Verkaufsschulung betrachtet werden.

Webbasiertes Verkaufstraining oder Online-Verkaufstraining ist seit dem Aufkommen von Lockdowns und dem darauf folgenden Trend zur Heimarbeit zu einem wesentlichen Aspekt der Verkaufsausbildung geworden.

Die Kunst der Virtualität hat sich zu einem Vorteil für jede Branche entwickelt, um von zu Hause aus zu arbeiten oder zu studieren.

Trotzdem haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, einen umfassenden Business Case für Online-Schulungen im Vergleich zum traditionelleren Ansatz im Präsenzunterricht bereitzustellen.

Während Präsenzschulungen immer noch eine wichtige Rolle in der Verkaufsausbildung spielen, sind hier einige Bereiche, die Sie bei der Bewertung der verschiedenen verfügbaren Optionen berücksichtigen sollten.

#Webbasiertes Verkaufstraining

1. Reduzierte Reisezeit

Traditionell wurden Face-to-Face-Schulungen im Rahmen von ein- und zweitägigen Veranstaltungen durchgeführt. In den meisten Fällen fanden sie in Hotels und Konferenzzentren statt. Da immer mehr Unternehmen Vertriebsteams beschäftigen, die geografisch weit entfernt sind, könnten einige Teilnehmer einen Tag damit verbringen, an der Veranstaltung teilzunehmen, und einen Tag, um nach Hause zurückzukehren. Das sind drei Tage für einen Tag Lernen.

Mit Web Based Training müssen Sie nicht Hunderte von Kilometern fahren, nur um zur Arbeit zu kommen. Sie müssen nicht früh aufstehen, um dem Berufsverkehr zu entgehen, und Sie brauchen kein großes Budget, um loszulegen.

webbasiertes Verkaufstraining

2. Work-Life-Balance

Zeit für die Familie zu finden, ist für viele Menschen zu einem wichtigen Bestandteil ihres Berufs geworden. Hybrides Arbeiten hat es vielen Menschen ermöglicht, langwierige Pendelwege zu eliminieren, sodass sie zusätzliche wertvolle Zeit mit ihren Lieben verbringen können.

Webbasierte Verkaufsschulungen sind Teil dieser Lösung und bieten entweder Schulungen im eigenen Tempo oder strukturierte Online-Kurse, an denen Verkaufsteams von zu Hause aus teilnehmen können.

3. Versandkosten

Traditionell wurden persönliche Schulungen für Vertriebsteams in Klassenzimmern und Hotelkonferenzräumen durchgeführt. Hinzu kommen die Kosten für die Übernachtung bei persönlichen Schulungsveranstaltungen, und die Kosten können selbst für ein kleines Team schnell in die Höhe schnellen.

Viele Schulungsanbieter werden die Reduzierung der Lieferkosten an die Kunden weitergeben, da sie selbst Reise- und Übernachtungskosten für ihre Verkaufstrainer sparen.

4. Schnellere Zusammenarbeit und Kommunikation

Die meisten traditionellen Trainings würden als „Impact-Training“ bezeichnet werden. Sie sind einmalige Veranstaltungen, die das Lernen und die Entwicklung ankurbeln sollen.

Obwohl es immer noch einen Platz für diese Art von Schulung gibt, haben viele Unternehmen festgestellt, dass Verkäufer Hilfe brauchen, wenn sie Hilfe brauchen. Sie wollen ihre Frage nicht für die nächste Verkaufsschulung in drei Monaten aufsparen. Webbasiertes Verkaufstraining bietet Lernen auf Knopfdruck, wenn die Verkäufer es am meisten brauchen.

Das Online-Training von Klozers bietet unseren Kunden Echtzeit-Support per Live-Chat und E-Mail. Unser webbasiertes Team unterstützt unsere Kunden “in the moment”, damit sie während der Arbeit lernen können.

5. Verstärkung der Ausbildung

Viele Studien haben gezeigt, dass die Teilnehmer bis zu 95 % der Inhalte von ein- und zweitägigen Schulungen ohne jegliche Form der Wiederholung vergessen können.

Unabhängig von der Qualität des Verkaufstrainers oder der Schulungsinhalte können Verkäufer einfach nicht alle Informationen aufnehmen, die sie in ein- und zweitägigen Verkaufsschulungen erhalten. Verkaufstraining korreliert direkt mit Wachstum in der persönlichen Entwicklung und dies geschieht nicht über Nacht.

Änderungen an Verkaufsstrategie, Verkaufstechniken, Verkaufsprozess und Verkaufsfähigkeiten tragen alle zum Verkaufserfolg bei, müssen aber mit einer langfristigen Perspektive angegangen werden. Es gibt keinen Zauberstab im Verkauf, und der Verkaufserfolg entsteht durch harte Arbeit und die Entwicklung Ihrer Vertriebsmitarbeiter im Hinblick auf die Gesamtverkaufsleistung.

Webbasierte Verkaufsschulungen werden in der Regel über längere Zeiträume verteilt und funktionieren durch einen Drip-Effekt, bei dem Inhalte in einem „wenig und oft“-Format geliefert werden, das leichter zu verarbeiten ist.

6. Vertriebsverantwortung

Einer der wichtigsten Bestandteile der besten Verkaufsschulungen ist die Durchführung und Betreuung nach der Schulung. Nicht nur Ihre Vertriebsmitarbeiter benötigen Unterstützung, sondern auch Ihr Vertriebsmanagement benötigt Hilfe bei der Umsetzung von Änderungen im Verkaufsprozess, in den Verkaufsfähigkeiten und im Verhalten des Vertriebsteams.

Leider nehmen viele Vertriebsprofis an Schulungen teil und kehren dann zu ihrem Job zurück und machen weiter, was sie immer getan haben. Das ist kein Erfolgsrezept.

Veränderung ist für jeden Menschen schwierig und die meisten von uns brauchen Unterstützung, um dies zu tun. Mit webbasiertem Training bietet Klozers kontinuierliche Coaching-Unterstützung sowohl für die Kursteilnehmer als auch für ihre Vertriebsleiter, um sicherzustellen, dass alle Änderungen im Verkaufsprozess, neue Verkaufsfähigkeiten und Verhaltensweisen vollständig übernommen werden.

7. Laufender Support

Viele Unternehmen stellen nach jeder Schulungsveranstaltung weiterhin neue Mitarbeiter ein. Dies kann einfach der Ersatz von Vertriebsmitarbeitern sein, die das Unternehmen verlassen haben, oder im Rahmen ihrer Expansionspläne.

Es ist oft finanziell nicht tragbar, jedes Mal einen Verkaufstrainer hinzuzuziehen, wenn sich Ihr Verkaufsteam ändert, und die Möglichkeit, neue Mitarbeiter online zu schulen, ist daher enorm wichtig.

Die meisten webbasierten Schulungen erfolgen im eigenen Tempo und können aufgezeichnet werden. Dies kann dann verwendet werden, um eine Bibliothek aufzubauen, auf die sowohl bestehende als auch neue Vertriebsprofis kontinuierlich zugreifen können.

Traditionelle persönliche Schulungen werden immer einen Platz in der modernen Vertriebsausbildung haben, aber es ist wichtig, die Alternativen zu berücksichtigen. Während Budgets und individuelle Umstände immer berücksichtigt werden müssen, ist webbasiertes Training hier, um zu bleiben und ein wichtiger Bestandteil jedes laufenden Vertriebsschulungsprogramms zu sein.

Klozers bietet ein umfassendes Angebot an Präsenz- und webbasierten Verkaufsschulungen. Jede dieser Veranstaltungen bietet Live-Schulungen an, bei denen die Teilnehmer interagieren können.

Ergänzend zu unseren Schulungen unterstützen wir Sie laufend durch Verkaufscoachings. Wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter Hilfe bei der Entwicklung Ihres Wertversprechens, der Verkaufsakquise, der Verkürzung Ihres Verkaufszyklus, der Verkaufskompetenz, der Gewinnung von Folgegeschäften oder Verkaufspräsentationen benötigen, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen, Ihre Verkaufsziele zu senken und den angestrebten Verkaufserfolg zu erzielen.

Vorlage zur Überprüfung der Verkaufsleistung

Cover der Verkaufsleistungsbewertungsvorlage

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Vorlage für die Überprüfung der Verkaufsleistung - Top-Frage von Google

Wie schreibt man eine Verkaufsleistungsbeurteilung?

Um eine faire und ausgewogene Beurteilung der Verkaufsleistung zu verfassen, sollten Sie:

  • Führen Sie monatlich Leistungsbeurteilungen durch
  • Verwenden Sie eine Vorlage zur Überprüfung der Vertriebsleistung, um Konsistenz sicherzustellen, Aktionen aufzuzeichnen und Verantwortlichkeit sicherzustellen
  • Basieren Sie die Bewertung nach Möglichkeit auf Daten und nicht auf Meinungen
  • Verknüpfung von Verkaufsleistung mit Coaching, Gehalt und Karriereentwicklung
  • Verknüpfen Sie die Verkaufsleistung, um die Entwicklung neuer Verkaufsfertigkeiten zu fördern

Füllen Sie das Formular auf der rechten Seite aus und laden Sie unsere Vorlage für die Bewertung der Vertriebsleistung herunter.

Sie können dies an Ihre individuelle Situation anpassen und innerhalb einer Stunde damit beginnen, die Verkaufsleistung zu steigern.

Warum Leistungsbeurteilungen im Vertrieb wichtig sind

Viele Unternehmen und Vertriebsleiter übersehen die Bedeutung regelmäßiger und strukturierter Leistungsbeurteilungen mit ihren Vertriebsmitarbeitern. Manchmal wissen sie, wie wichtig diese Meetings sind, aber sie rutschen aus dem Terminkalender wegen anderer Belastungen innerhalb des Unternehmens.

In den meisten Fällen werden Mitarbeiter auf eine jährliche Leistungsbeurteilung reduziert, die wenig dazu beiträgt, die Leistung zu bewerten, geschweige denn das berufliche Wachstum voranzutreiben.

Es gibt unzählige Gründe, warum Sie sich Zeit für diese Meetings nehmen sollten, wahrscheinlich keiner mehr für die Mitarbeiterbindung. Die Kosten für die Suche und Einstellung guter Vertriebsmitarbeiter steigen, daher ist es sicherlich sinnvoll, alles zu tun, um unsere Mitarbeiter nach dieser Investition zu halten.

Die Pandemie, Lockdowns und die Arbeit von zu Hause aus haben alle dazu geführt, dass Vertriebsmitarbeiter ihren Lebensstil und ihre Lebensziele überdenken. Statistiken zeigen, dass im Jahr 2021 48 Millionen Menschen ihren Job kündigen , 41 % der weltweiten Belegschaft erwägen, ihren Job zu kündigen, und 46 % erwägen, in den nächsten 12 Monaten umzuziehen.

Unternehmen und Vertriebsleiter, die ihre Management- und Arbeitsprozesse nur zögerlich neu ausrichten, werden es sicherlich schwer haben, ihre besten Verkäufer zu halten.

Verbesserung der Verkaufsleistung

Leistungsbeurteilungen und 121er sind nicht nur für das Fortkommen eines Mitarbeiters, sondern auch für sein Wohlbefinden von entscheidender Bedeutung. Berufliches Verkaufen kann stressig sein, und psychisches Wohlbefinden ist enorm wichtig.

Sie sind eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sowohl die Ziele des Unternehmens als auch die des Einzelnen erreicht werden und dass die berufliche Laufbahn des Mitarbeiters anerkannt wird.

Wenn ein Vertriebsprofi irgendwelche Herausforderungen in seiner Arbeit oder seinem Privatleben hat, ist eine Leistungsbeurteilung seine Gelegenheit, dies mit seinem Vertriebsleiter zu besprechen.

Eine Leistungsbeurteilung sollte ein sicherer Ort für den Vertriebsmitarbeiter sein, um zu besprechen, welche Bedürfnisse er hat, worin er gut ist und an welchen Bedürfnissen gearbeitet wurde. Weit entfernt von einem ängstlichen und beängstigenden Treffen mit dem Chef, sollten sie ein Ort sein, an dem sie jemanden haben, mit dem sie vertrauensvoll sprechen können.

Als Führungskraft möchten Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter Menschen sind, denen Sie vertrauen können. Im Gegenzug müssen sie dasselbe von Ihnen empfinden, und 121er sind eine großartige Möglichkeit, dies zu tun.

Verkaufsziele festzulegen, zu besprechen, was sie wirklich von der Stelle erwarten und wohin sie wollen, sind ein entscheidender Teil ihrer Position. Wenn sich der Mitarbeiter anerkannt und gehört fühlt, ist er eher geneigt, in seiner Position erfolgreich zu sein und sein Bestes zu geben.

Vertriebsleiter sollten Leistungsbeurteilungen mindestens vierteljährlich durchführen, idealerweise jedoch jeden Monat, damit Sie als Vertriebsleiter die Rolle des Vertriebsmitarbeiters und seine Erwartungen verwalten und das Beste aus ihnen herausholen können.

Cover des SaaS-Vertriebsleitbuchs
Playbook für SaaS-Verkäufe

Was sollte ich in einem Sales Performance Review besprechen?

Modernes Verkaufen hat heute so viele verschiedene Rollen, dass es schwierig ist, eine Einheitsformel für alle im Verkauf bereitzustellen. Beispielsweise unterscheidet sich die Leistungsbeurteilung für einen SDR stark von der eines Account Managers. Wir empfehlen Ihnen dringend, spezifische Bewertungen und Schlüsselkennzahlen auf der Grundlage der verschiedenen Rollen im Vertrieb zu entwickeln.

Der Prozess der Leistungsbeurteilung sollte recht informell gehalten werden – es handelt sich nicht um ein Disziplinargespräch, sondern um einen geschützten Raum, in dem Ihr Mitarbeiter offen und ehrlich sein kann. Ihr Vertriebsmitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, in einem privaten Rahmen Fragen zu stellen und eventuelle Probleme anzusprechen.

Bei Klozers basiert unsere Verkaufsmanagement-Philosophie auf den vier hochwertigen Verkaufsbereichen, nämlich:

Finden – was tun wir konsequent und proaktiv, um neue Verkaufschancen und -möglichkeiten zu finden?

Klozing – Wenn wir neue Geschäfte finden, folgen wir dann unserem Verkaufsprozess und maximieren die Chance?

Wachsen – gewinnen wir aktiv neue Kunden und steigern die Einnahmen aus diesen Kunden?

Entwicklung – was tun wir persönlich, um uns zu strecken, zu wachsen, zu lernen und uns weiterzuentwickeln?

Kombinieren Sie diese mit Ihrer Vision und Ihren Grundwerten, und wenn Sie sich auf diese vier Bereiche konzentrieren, ist es einfach unmöglich, nicht mehr zu verkaufen.

Ihre Vertriebsmitarbeiter sollten motiviert und energiegeladen sein. Ein 121 ist eine großartige Möglichkeit, starke Beziehungen zu Ihrem Vertriebsteam aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Feedback sollte immer gegeben werden, insbesondere wenn der Mitarbeiter Leistungsprobleme oder Dinge äußert, mit denen er möglicherweise zu kämpfen hat.

Konstruktives Feedback ist nie etwas Schlechtes, aber die Leistung der Mitarbeiter steigt immer nur durch Lob und Anerkennung all der guten Dinge, die sie erreicht haben.

Wenn sie den ganzen Monat hart gearbeitet haben und dies das einzige Mal ist, dass Sie sie einholen müssen, dann ist dies ihre einzige Chance, Lob und Lob zu hören, wodurch sie sich gut fühlen und härter arbeiten werden.

Wenn der Vertriebsprofi nie von seinem Vorgesetzten hört und ihm nie gesagt wird, dass er gute Arbeit leistet, kann er sich manchmal paranoid und nicht geschätzt fühlen – niemand möchte, dass sich sein Vertriebsteam so fühlt.

Vorlage zur Überprüfung der Verkaufsleistung
Beispiele für die Überprüfung der Vertriebsleistung

Roadmap & Karriereweg

Ein entscheidender Teil des Leistungsbeurteilungsprozesses besteht darin, das berufliche Wachstum voranzutreiben und Karriereziele innerhalb des Unternehmens festzulegen: Wo wollen sie in diesem Job hin? Wie können sie dorthin gelangen?

Können sie Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln? Gibt es zusätzliche Schulungen, die sie machen können, um sie schneller dorthin zu bringen?

Klar definierte Lernpfade sind viel einfacher, als die meisten Unternehmen denken, und es ist wichtig, jedem Mitarbeiter einfache Meilensteine vorzugeben, an denen er sich orientieren kann.

Ein Vertriebsprofi sollte als eine Person behandelt werden, die innerhalb des Unternehmens wächst, und nicht nur als Nummer. Die Diskussion verschiedener Karrierewege ist also eine großartige Möglichkeit, dem Vertriebsprofi zu zeigen, wie weit er potenziell gehen kann.

Fortgeschrittenes Verkaufstraining
Klozers Leistungsbewertungen

121's für Vertriebsmitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten

Wenn Sie Vertriebsvorbereitungen haben, die remote arbeiten, ist eine 121 genauso wichtig wie Leistungsbeurteilungen. Während die Arbeit von zu Hause aus die Work-Life-Balance vieler Vertriebsprofis verbessert und ihnen geholfen hat, produktiver und kostengünstiger zu sein, kann es für viele isolierend und einsam sein.

Viele Verkäufer sind “Menschenfresser”. Sie gedeihen in der Nähe anderer Menschen, was einer der Gründe ist, warum sie es lieben, im Verkauf zu sein. Die Arbeit von zu Hause aus war für viele ein echter Kulturwandel und für die meisten Verkäufer ein Schock.

Vertriebsmitarbeiter zögern manchmal, sich zu äußern und Fragen in einer Gruppenumgebung zu stellen, oder wenn keine Beziehung zum Vertriebsleiter besteht. Jeder Vertriebsprofi muss sich am Arbeitsplatz wohlfühlen – auch wenn er zu Hause ist.

Für neue Mitarbeiter sind 121er und Teammeetings auch großartige Eisbrecher und eine Möglichkeit, Ihre Kollegen kennenzulernen. Auf diese Weise fühlen sie sich wohler, wenn sie zu Ihnen kommen, wenn sie Hilfe brauchen oder ein Problem haben. Beginnen Sie mit Kennenlerngesprächen.

Diese sind im Vergleich zu einer Leistungsbeurteilung sehr informell und eine großartige Möglichkeit für Sie beide, sich kennenzulernen. Besprechen Sie Vorlieben und Abneigungen, Hobbys und Interessen, was sie gerne in ihrer Freizeit tun. Wenn Sie dies zunächst auf einer persönlichen Ebene halten, wird sich der Mitarbeiter sehr wohl fühlen und höchstwahrscheinlich das Gefühl haben, geschätzt zu werden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihn kennenzulernen.

Nachverfolgung von Verkaufsleistungsbewertungen

Viele Vertriebsleiter sind Manager und keine Führungskräfte. Die besten Vertriebsmanager arbeiten hart daran, ihre Vertriebsteams zu unterstützen, im Gegensatz zu denen, die ihre Vertriebsmitarbeiter leiten und Tabellenkalkulationen folgen.

Oft besteht der Unterschied zwischen einem Manager und einer Führungskraft einfach in den Dingen, die sie für die Verkäufer tun. Was dem Manager unbedeutend und unwichtig erscheinen mag, kann für Verkäufer das Gegenteil sein. Die besten Manager konzentrieren sich in erster Linie auf die Menschen und erst in zweiter Linie auf die Arbeit.

Angesichts des ständigen Drucks, Verkaufsziele zu erreichen oder zu übertreffen, kann dies jedoch zweifellos schwierig sein.

Als Vertriebsleiter müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle Maßnahmen, die Sie in der Leistungsbeurteilung besprochen haben, weiterverfolgen. Eine Aufzeichnung des Treffens sollte immer dokumentiert werden, um den Vertriebsmitarbeitern eine Aufzeichnung über alles zu geben, was besprochen wurde.

Dies bietet auch einen Fahrplan dessen, worauf sie bis zur nächsten Leistungsbeurteilung hinarbeiten werden, und hilft ihnen und dem Vertriebsleiter, zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Fortschritt zu überwachen, da sowohl der Vertriebsleiter als auch der Vertriebsmitarbeiter die Möglichkeit haben, frühere Ziele zu überprüfen und zu besprechen, wo sie in Bezug auf die vereinbarten Ziele stehen und woran gearbeitet werden muss.

Vertriebsleiter sind wohl der wichtigste Teil eines jeden Vertriebsteams. Sie setzen die Messlatte in Bezug auf die Leistung der Mitarbeiter und was akzeptabel ist und was nicht. Gute Vertriebsteams brauchen gute Vertriebsmanager – investieren Sie jetzt in Ihr Vertriebsmanagement.

Vollständiger Leitfaden für das Vertriebsmanagement
Schulungen zum Vertriebsmanagement

SDR-Verkaufstrainingskurse, die funktionieren

SDR sales training courses

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SDR-Verkaufstrainingskurse - Top-Frage von Google

Wie schult man einen SDR?

Die meisten SDR-Schulungen heben die folgenden oder ähnliche Schritte hervor, um Ihr SDR-Team zu schulen:

  • Verwenden Sie eine Vorlage für Vertriebsschulungen.
  • Bereitstellung klarer, auf die Progression ausgerichteter Lernpfade
  • Setzen Sie Erwartungen.
  • Aufbau einer Kultur der Zusammenarbeit.
  • Die Politik des “Keine-dummen-Fragen-stellens”.
  • Erstellen Sie eine Vorlage für SDR/Account Executive Meetings.
  • Bringen Sie Ihrem Vertriebsentwicklungsteam bei, neugierig zu sein.
  • Ständig umsetzbares Feedback geben
  • Geben Sie Ihrem Team Zeit.

Wir sind der Meinung, dass Sie viel mehr als das tun können.

Die Schulung Ihres Teams von Vertriebsmitarbeitern kann im Klassenzimmer (virtuell oder anderweitig) beginnen, aber das ist erst der Anfang der Lernreise. Für den Aufbau einer erfolgreichen Vertriebsorganisation gibt es noch viele andere Bereiche, die Sie berücksichtigen sollten.

sdr sales training courses
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Hier ist die kurze Antwort - Führen Sie ein 1-Tages-Verkaufs-Bootcamp durch

  • Sitzung 1 – Verkaufspsychologie. Entwickeln Sie die Denkweise, Ziele und Aktivitäten eines Verkaufssiegers. Entdecken Sie die Psychologie hinter jedem Verkauf und wie Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen können.
  • Sitzung 2 – Entdeckung und Qualifizierung. Um zu verkaufen, müssen Sie zur richtigen Zeit und mit der richtigen Botschaft vor den richtigen Leuten stehen. Wenn Sie dies richtig machen, wird der Verkauf viel einfacher.
  • Sitzung 3 – Den komplexen Verkauf meistern. Wie man verschiedene Entscheidungsträger mit unterschiedlichen und oft konkurrierenden Prioritäten identifiziert.
  • Sitzung 4 – Füllen Sie Ihren Verkaufstrichter. Entdecken Sie kurz- und langfristige Strategien, um neue Verkaufsanfragen zu generieren und gleichzeitig Ihre Produktivität zu maximieren. Diese Sitzung beinhaltet unseren Omnichannel-Ansatz zur Lead-Generierung und zeigt, wie Sie Telefon, Cold-E-Mail und LinkedIn in Kombination nutzen können, um Ihren Verkaufstrichter zu füllen.

Es besteht zwar kein Zweifel daran, dass ständiges Lernen nach der Philosophie “wenig und oft” für die Entwicklung des Vertriebs wichtig ist, aber Vertriebs-Bootcamps sind eine hervorragende Möglichkeit, den Lernprozess in Gang zu bringen.

SaaS Sales Training Bootcamps sind in der Regel 1- oder 2-tägige Vertriebskurse. Sie sind von Natur aus intensiv und liefern den SDRs eine große Menge an Informationen, auf die sie zurückgreifen können. Vertriebs-Bootcamps funktionieren am besten, wenn sie in Verbindung mit einer bestehenden Vertriebskampagne und einem laufenden Vertriebscoaching eingesetzt werden.

In den Bootcamps wird das Wissen geschult, und das Vertriebscoaching hilft den Sdrs bei der praktischen Anwendung des Wissens.

Neben der SDR-Schulung sind Bootcamps auch für Schulungsthemen beliebt, z. B. für die Schulung der Vertriebsgrundlagen, die für Personen gedacht ist, die völlig neu im Vertrieb sind und als Teil ihres Einführungsprozesses schnell viele Informationen benötigen.

SDR-Verkaufsschulung

Die Tätigkeit eines Vertriebsbeauftragten (SDR) ist eine anspruchsvolle und geschätzte Position in jedem Unternehmen. Es ist wichtig, dass sich Ihre SDRs ihrer Bedeutung für das Unternehmen bewusst sind und wissen, wie ihre Leistung zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.

Leider neigen die meisten Vertreter der Vertriebsentwicklung dazu, nach einem Jahr zu gehen. Die meisten Geschäftsinhaber werden Ihnen sagen, dass die SDRs nicht für die Position geeignet waren oder dass ihre SDRs die Firma verlassen haben, um anderswo die Verkaufsleiter zu erklimmen.

Wir bei Klozers sind zwar der Meinung, dass dies teilweise zutreffen könnte, doch ist die Situation oft komplexer.

In der Regel verlassen die Mitarbeiter das Unternehmen, weil sie ihren Vertriebsleiter und das Unternehmen nicht mehr lieben. Ein Teil des Vertriebsmanagements besteht darin, die bestmögliche Schulung anzubieten und dann die vorhandenen Vertriebsfähigkeiten weiter auszubauen, damit die SDRs ihre Ziele regelmäßig erreichen können.

Zu einem modernen Vertriebsmanagement gehört die berufliche Entwicklung in Verbindung mit einer Laufbahn, selbst wenn dies bedeutet, dass der Vertriebsmitarbeiter das Unternehmen verlassen muss, um seine Vertriebskarriere zu entwickeln. Je mehr Sie in sie investieren, desto länger werden sie bleiben.

Kein Vertriebsprofi möchte seine Verkaufsziele verfehlen, niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem Verkaufen wie das Waten durch Sirup ist. Menschen wollen gewinnen, sie wollen verkaufen, und ein großer Teil des Vertriebsmanagements besteht darin, Ihr Team erfolgreich zu machen.

Ein SDR-Training ist eine Voraussetzung dafür und hilft Ihrem Verkaufsteam, die Kaltakquise, das soziale Verkaufen, die Kommunikationsfähigkeiten und andere für Ihre Dienstleistung spezifische Verkaufsfähigkeiten zu verbessern.

Die Arbeit eines Vertriebsprofis ist nie zu Ende, es gibt immer neue Interessenten zu bedienen! Es ist nur sinnvoll, eine kontinuierliche Vertriebsschulung einzurichten, damit die SDRs über neue Vertriebstrends, Wettbewerber, neue Produktveröffentlichungen, neue Schulungsinstrumente usw. auf dem Laufenden bleiben.

Dies wird nicht nur die Effizienz Ihres Unternehmens verbessern, sondern auch die Mitarbeiterbindung und die Arbeitszufriedenheit erhöhen.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen SDR-Trainingskurs ist es, ihn einfach zu halten und klare Erwartungen an Ihr Vertriebsteam zu stellen, und was es von Ihnen erwarten kann. Dies bedeutet, dass eine starke Kultur der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams aufgebaut werden muss.

Wir möchten Sie ermutigen, zusätzlich zu den Vertriebsschulungen ein umfassendes Lernprogramm für Ihre Vertriebsteams zu entwickeln, das folgende Punkte umfasst

1. Unternehmen

Geschichte, Menschen

Vision und Werte des Vertriebs

2. Was wir verkaufen

Produkte und Dienstleistungen,

3. Welche Probleme wir lösen

Schmerzpunkte, Nutzenversprechen,

4. An wen wir verkaufen

Profil des idealen Kunden, Profil des perfekten potenziellen Kunden

5. Wie wir verkaufen

Verkaufsprozess

6. Verkaufskompetenzen

Eine Liste der 21 empfohlenen Vertriebskompetenzen finden Sie in unserem SaaS Sales Playbook, das Sie hier herunterladen können.

Themen der Verkaufsschulung

Die meisten SDR-Schulungspläne beinhalten Themen wie Zielsetzung, Schulung, Mentoring, Kultur, Ablehnung und Kundenpersönlichkeiten. Themen wie z.B. Customer Personas sind der Schlüssel zum dauerhaften Marketingerfolg.

Das Verständnis von Kunden-Personas hilft Ihren SDRs zu erfahren, was potenzielle Kunden dazu bewegt, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu kaufen. Dies hilft Ihren SDRs auch, das Kundenprofil zu verstehen, das Ihr Unternehmen anzieht, und hilft Ihrem SDR-Team, die Wünsche des Interessenten an Ihr Unternehmen einzugrenzen.

Dies ist auch eine großartige Möglichkeit für Ihre Vertriebsmitarbeiter, ein natürliches und dennoch gezieltes Gespräch zu führen, sei es per Telefon, E-Mail oder persönlich.

Bei Klozers verwenden wir zwei verschiedene Modelle für Kunden-Personas. Das erste ist das ideale Kundenprofil oder ICP, das sich auf die Unternehmen bezieht, die unseren Kriterien entsprechen, und das zweite ist das Profil des perfekten Interessenten. Dieses Profil ist spezifisch für die verschiedenen Käufer innerhalb einer Organisation und die unterschiedlichen Schmerzpunkte, die sie haben können.

Ein wirklich wichtiges Thema, das Sie in Ihrer SDR-Schulung behandeln sollten, ist Ablehnung und Denkweise. Wir alle erleben tagtäglich Ablehnung. Warum ist es dann so entmutigend, wenn sie im Gespräch mit potenziellen Kunden auftritt?

Die meisten SDRs sind neu in dieser Funktion und wollen sich erst einmal beweisen. Die Akquise kann für sie entmutigend sein und sie schnell demotivieren. Wenn Sie im Verkauf nicht öfter Nein als Ja sagen, dann sprechen Sie nicht mit genügend Leuten. Das erste “Nein”, das ein SDR erhält, wird das erste von vielen sein.

Eine gute Möglichkeit, aus dieser Erfahrung zu lernen, wäre es, den Interessenten zu fragen, warum er abgelehnt hat. Überprüfen Sie die Verkaufsstrategie Ihres SDR und üben Sie das Zuhören und Antworten.

Wie Ihr Vertriebsmitarbeiter mit diesem Gespräch umgeht, ist der Schlüssel für sein Weiterkommen in der Vertriebswelt.

Profilvorlage für Interessenten
Perfekte Profilvorlage für Interessenten

Verkaufstrainingsübungen

Bevor ein Vertriebsmitarbeiter einen Anruf tätigt, sollte er immer bereit sein, die vier wichtigsten Fragen zu beantworten, die ein potenzieller Kunde während des Anrufs stellen könnte, wie z. B:

  • Warum kontaktiert der SDR den potenziellen Kunden?
  • Warum sollte der Interessent mit dem SDR sprechen?
  • Welche Informationen benötigt der SDR vom potenziellen Kunden?
  • Welche Fragen oder Zweifel könnte der Interessent haben?

Eine gute Möglichkeit für Ihr Vertriebsteam, sich auf diese Fragen vorzubereiten, sind Rollenspiele mit ihren Kollegen. Bitten Sie Ihre SDRs, sich in die Lage Ihres potenziellen Kunden zu versetzen.

Eine interessante Möglichkeit, das Team mit einzubeziehen, besteht darin, einen SDR als Anrufer zu wählen und die anderen SDRs in die Rolle des potenziellen neuen Interessenten zu versetzen.

Bitten Sie jeden SDR, der in die Rolle des potenziellen Kunden schlüpft, diese Fragen in einer Schnellfeuerrunde zu stellen. Bei dieser Übung muss Ihr SDR, der die Rolle des Anrufers spielt, bei der Beantwortung von Fragen schnell reagieren.

Eine weitere gute Übung wäre, jeden SDR in Ihrem Team zu bitten, einen kurzen Vortrag über sein Lieblingsthema vor dem Rest des Teams zu halten. Fordern Sie die anderen SDRs in Ihrem Team auf, sich Notizen darüber zu machen, wie viele Füllwörter der Sprecher verwendet, z. B. wie, ähm, äh, nun, also, okay usw.

Das Ziel dieser Übung ist es, dass der Sprecher so wenig Füllwörter wie möglich verwendet. Dies wird Ihren SDRs helfen, professioneller und selbstbewusster aufzutreten und ihr Nutzenversprechen an ihre potenziellen Kunden weiterzugeben.

Kostenlose SDR-Schulungskurse

Bei dem großen Angebot an kostenlosen Verkaufstrainings sind wir manchmal nicht für jeden die erste Wahl. Eine kurze Suche im Internet zeigt, dass es viele kostenlose SDR-Schulungen und -Materialien gibt, die alle online verfügbar sind.

Viele der kostenlos angebotenen Online-Kurse sind bereits aufgezeichnet und bieten keine Möglichkeit, Fragen zu stellen oder mit dem Verkaufstrainer zu interagieren. Das ist keine gute Lernumgebung.

Neben der Bedeutung des Live-Trainings wissen wir auch, dass jeder Mensch anders lernt. Deshalb ist es wichtig, 4 wichtige und einfache Schritte zu befolgen: Beständigkeit, Unterstützung, Übung und Progression.

1. Konsistenz

Stellen Sie sicher, dass die Schulungen für Ihr SDR-Team einheitlich sind. Indem Sie Schulungen für Ihr Team einplanen, zeigen Sie, dass Sie sich für Ihr Team engagieren, um es dabei zu unterstützen, die besten Vertriebsmitarbeiter zu werden, die es geben kann.

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Trainingsplan einhalten, um Ihrem Team zu zeigen, dass Sie es und seine Entwicklung schätzen. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihre SDRs in Ihrem Unternehmen zu halten.

2. Unterstützung

Unterstützen Sie Ihr Team beim Lernen. Jeder Mensch lernt anders und in seinem eigenen Tempo. Durch die Erforschung verschiedener Lernmethoden wie Rollenspiele, Kaltakquise-Spiele und Live-Call-Feedback helfen Sie allen Vertriebsmitarbeitern in Ihrem Team. Dies ist eine gute Möglichkeit, jeden SDR in die Schulung einzubeziehen, indem verschiedene Beispiele durchgespielt werden.

3. Praxis

Wir bei Klozers glauben fest daran, dass Übung den Meister macht. Es ist wichtig, daran zu denken, dass die meisten SDRs wenig bis gar keine Erfahrung in der Vertriebsentwicklung haben. Eine gute Möglichkeit, Ihr SDR-Team in Gang zu bringen, könnte darin bestehen, ihm eine Aufgabe zu stellen.

Nehmen Sie zum Beispiel die Kaltakquisegespräche Ihres SDR auf und spielen Sie sie ab. Bitten Sie Ihr SDR-Team, 3 Dinge zu nennen, die sie ihrer Meinung nach hätten tun können, um dieses Gespräch zu verbessern. Ermutigen Sie Ihre SDRs, auf ihren Tonfall und die Sprache zu achten, die sie während des Gesprächs verwenden. Dies kann ihnen helfen zu verstehen, was sie erfolgreich tun und was sie verbessern können.

4. Fortschreiten

Fortschritt ist das, was alle SDRs erreichen wollen. Dies ist ein Grund, warum viele Vertriebsmitarbeiter das Unternehmen verlassen, um eine andere Karriere zu verfolgen. Die Erstellung eines Schulungsplans, der die Entwicklung des SDR innerhalb des Unternehmens berücksichtigt, ist eine gute Möglichkeit, ihn auf Kurs zu halten und zu verstehen, welchen Wert er für Ihr Unternehmen hat.

Alle Vertriebsmitarbeiter im Innendienst wollen sich beweisen und zeigen, dass sie die anstehende Aufgabe bewältigen können, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre SDRs nicht rennen lassen, bevor sie gehen können!

Ein einfacher Tipp wäre, 1:1-Sitzungen mit dem Vertriebsleiter einzuplanen, um ihre Fortschritte und ihre Vertriebspipeline zu besprechen, Feedback zu geben und gemeinsam einen Entwicklungsplan für jeden SDR auszuarbeiten.

Rollenspiel zum Verkaufstraining für Fortgeschrittene

Coaching Sales Behaviours | Bringing out the Best

Coaching Sales Behaviours

Coaching Sales Behaviours – Top question from Google

How do you coach a sales person?

Unfortunately like sales there is no one way to coach a sales person that works every time. After all sales people are all individuals and therefore different so what works with one, may not work with the next.

With that said there are many commonalities and examples of best practice that will get you started on the path to success.

  1. Mindset. Success in sales like many other areas in life is hugely dependant on mindset. Confidence, self belief, imposter syndrome, phone fear and self sabotage are all to common in sales people. With the right support these problems can be overcome, however, there is one area of mindset that many ignore – hunger. The best sales people are all hungry. Hungry to learn, hungry to help others and hungry for their own success. Whilst Vision Boards and Goal setting undoubtedly have a positive impact if the sales person you are coaching is not hungry for their own success you have a major problem. Many sales people ended up in sales by accident and many sales people are simply stuck in their current role and find it easier to stay than move on. Research from the Objective Management Group shows that between Sales Management & HR, 77% of sales hires are the wrong people. You can teach strategy, you can teach skills, but you can’t teach hunger.
  1. Planning. Many companies and sales managers lack the time to implement personal development plans to their sales teams. Coaching often then becomes ad hoc, unstructured which in turn is reflected in the outcomes. In order for sales coaching to be successful and deliver an ROI, some simple planning needs to take place. In our experience it’s always best to work backwards from the objectives and tasks that the business need to happen. From there managers should document the skills required to successfully complete the tasks, followed by a GAP analysis, highlighting where the sales people are now, versus where they need to be. Lastly, this should all be documented and progress tracked to show the benefit for both the business and the coachee.
  1. Focus. When coaching sales people it’s important to find a balance between what should be done and what can be done. Rather than giving sales people 3-4 different objectives after the coaching, we have always found it best to only give the coachee one objective to complete before the next session. This allows the sales rep to focus on one skill and perfect it before moving on to the next. A laundry list of objectives is rarely completed to any level of competency that the business would desire.
  1. Data. It’s important for sales coaching to be both objective and fair in order for it to be successful. Where possible we therefore always advocate a data led approach. Data demonstrating the success and best practice of others is difficult for sales reps to deny. This in turn leads to the importance of CRM in any sales organisation, as this is where the majority of data resides.
  1. Coaches. For obvious reasons coaching is different to management, so a sales coach cannot force a sales rep to do anything in terms of the outcomes of each session. Conversely, if Sales Managers are doing the coaching then they can instruct the sales people to do things, however, if the manager has to “tell” the coachee what to do, then there is typically a problem with the mindset and any success will be limited.
Sales Motivation

At Klozers our Sales Performance coaching uses Sales Scorecards, which ensure accountability for the students. This is first used to identify a baseline, which is used to kick start and structure the sales coaching. To be effective, sales coaching should look at sales in a holistic manner. This will include addressing the all the key components of sales success, which are Mindset, Sales Craft, Activity and Development.

All successful sales people have the right mindset for success. Throughout a sales career, it is impossible to achieve success on every call or presentation. As such, salespeople need to be resilient and bounce back from rejection. Controlling our mind is a hugely important part of a successful career in sales.

We can use simple Vision Boards to identify personal and business goals. Once these have been identified it’s important to draw a correlation between the two which helps ensure sales people are focussed on the goals of the business not just their own.

Craft covers the key sales skills and competencies required to be a successful sales professional. Most modern sales roles require a huge variety of sales skills, some of which are forever changing given the fast paced nature of sales and marketing.

Activity covers the important aspects of preparation, goals, sales planning and sales actions. Development covers an ongoing commitment to improving sales learning. Reflecting on past performance is an important aspect of this section. At regular intervals it is important that salespeople reflect on their performance and use this to adapt their techniques or seek additional coaching or training.

Often when reflecting, salespeople and most sales managers tend to focus on the negative aspects of performance (e.g. the bits that didn’t quite work), but it is equally as important to reflect on the positives. If a certain sales pitch has been successful, then salespeople should reflect on what went well, and how that can be implemented in other sales pitches.

Sales coaching can be conducted online or in person, in a group setting or on a 1-2-1 basis. Regardless of the delivery method, the same coaching models are used.

Coaching Sales Behaviours
Coaching Sales Behaviours

How do you coach an underperforming sales person?

Sales coaching can motivate and enthuse an underperforming sales professional or team more widely. People are hard wired to resist change, and as such sales coaches need to be mindful of this and adapt their coaching methods to suit.

With that said, if you have an underperforming sales person you should follow this process (dependant on the HR laws in your country of residence).

  1. Via a one to one meeting have an open and honest conversation with the sales rep around why the business thinks they are underperforming and what will happen if it continues. In most cases this does not necessarily mean they will lose their job. It could mean they have to retake initial training or have additional coaching. Every situation will vary but it’s important to have this conversation.
  1. Work with the sales rep to understand the root cause of the problem and once you have done this work with them to develop an action plan that will help them overcome their current performance gap. It’s important to include the sales rep in the planning to get their buy in. The plan should detail the responsibilities of the sales rep and the level of performance required.
  1. Lastly, the company and the sales manager should do all they possibly can to help and support the sales rep throughout the coaching period. This includes reviewing their own management and leadership style.

In some cases the sales rep may have already mentally checked out as no one wants to stay in a role that they are not performing in. In some cases, however, it is possible to turn results around and it’s always worth the investment in time and training given how much it costs to replace a sales person.

What is the key to coaching a successful sales team?

The key to coaching a successful sales team is ensuring that there is a culture of learning and growing throughout the team. In order to feed that culture you will require a continuous programme of training and coaching in place. There is no quick fix to achieving the best results.

As identified earlier, one-off sales training courses may have a short-term impact, but after only 30 days its success will ware off. As such, a continuous programme of professional development needs to be in place.

Employees want to feel valued by their employers, and now expect employers to contribute towards their professional development.

Without this in place, there is a concern that your best salespeople will look for other jobs. Recruiting new staff is a resource heavy and expensive process, and you still may end up with the wrong sales staff.

Hiring the wrong sales staff can have direct (lost sales) and indirect (damage to your brand) consequences for your company, so retaining the best staff is vital.

Sales coaching techniques

Sales coaches can use a range of techniques, and some coaches prefer certain techniques more than others. Whichever technique is used, sales coaching should be driven by data and be as factual as possible.

To be effective sales coaching should question the students, and a mixture of directive, non directive and collaborative style questioning can be used.

After sales coaching has been conducted it is important to measure the effectiveness of the coaching to see if it has delivered a suitable ROI.

If the sales coaching isn’t providing to be effective, then amendments will need to be made to it, either in the form of its content, delivery or programme.

Sales coaching models

There is a wide range of sales coaching models available, however, at Klozers we use either the PEDAL model which is Directive Coaching or the GROW model. The easiest way to explain the differences are:

PEDAL – Directive in style. Solving someone’s problem for them.

GROW – Non Directive in style. Helping someone solve their own problem.

In the PEDAL model the process is:

P = Position. The coach positions the reasoning/need for a new sales skill or sales process.

E = Explain. The coach explains how the new skills work.

D = Demonstrates. The coach demonstrates how to execute the new sales skills.

A = Assess. The sales professional practices the new skill and the coach assesses their competency and provides feedback.

L = Links. The coach then links the new skill to the sales reps role and key objectives.

The PEDAL coaching model is commonplace in areas where the correct execution of a skill is paramount and no choice is allowed. For example, when sales professionals need to comply with regulatory procedures, or when sales people need to follow a prove sales process.

But what does the GROW model involve?

GROW stands for:

G = Goal. What are the salespersons goals for the session?

R = Reality. What is the current reality?

O = Obstacles. What obstacles are holding the salesperson or team back?

W = Way. What way and actions do you commit to taking to move forward?

Grow Sales Coaching Model
Grow Sales Coaching Modell

Sales Performance Coaching

Selecting the right sales coach is an important step towards improving the sales performance in your team. Quota carrying sales managers can often be swamped by their own workloads, leaving them with little time to fully dedicate towards coaching sales behaviours.

In these circumstances, to avoid missed opportunities and good staff leaving, external sales coaching could be the answer. Our expert coaches at Klozers can help you with all of your sales coaching and training needs.

How to Build an Outbound Sales Team

How to Build an Outbound Sales Team

How to Build an Outbound Sales Team – Top question from Google

What is outbound sales?

Outbound sales is the process of a sales team or salespeople initiating engagement with potential and existing customers. This could encapsulate trying to secure new customers, up selling to existing customers, or general account management. In contrast, inbound sales relies on a company’s marketing strategy to drive customer interest, and customers will contact the company to enquire about their services. This blog post will tell you how to build an outbound sales team.

Preparing to go Outbound

In the rush to go outbound many companies either overlook or pay little attention to the core foundation of every successful outbound sales campaign – their value proposition. Without this most campaigns will fail at best, at worst, they will fail you will lose market traction. you will lose your best sales people and you will also lose a lot of money.

A Proven Value Proposition

Many companies make the mistake of trying to scale their sales operations without a proven value proposition with disastrous effects.  Whether you chose to build your own outbound team or to subcontract to a specialist you need a proven value proposition.  The more time and money you invest on proving your value proposition will be returned ten fold in your results.  This does not just apply to Startups.  Those that believe they have already proven their value proposition can equally benefit by refining and fine tuning what they have. 

Words Sell

Whilst most of us would accept the importance of words in the world of Business to consumer few people in B2B dedicate sufficient time and energy to finding the right words to describe our products and services.  Ask and Pay per click specialist who is restricted to 30 characters for the headline and 90 for the description of the importance of word choice.  That’s characters not words.

Technology

We are blessed in the modern sales world with lots of great outbound technologies which makes the outbound process both easier and more productive. From intent data, to auto diallers, to call recording and artificial intelligence there are a plethora of great tools to choose from that will help your outbound team be successful. Be sure to invest the time and budget to arm your sales team with the technology they need.

Sales Leadership

An often overlooked area of business is sales management. Many sales managers have come from a sales background and were at some stage a top sales rep. Unfortunately the skills required for modern sales management are very different to just selling and the position of sales manager is a key hire for any business. Without a great sales manager your best sales reps will leave and the worst reps will stay which is the exact opposite of what you want to happen. Company culture is hugely important in any business and no more so than in an inbound and outbound sales team.

In short, without a proven value proposition and good sales management, you will spend more money and take much longer to get where you want to go. These three areas are an essential component for a scalable outbound process.

Consultative Sales Training
Outbound Sales Strategies

Building an Inhouse Team or Outsourcing

When developing an outbound sales team, sales managers and company owners have two choices. They can build an in-house sales team or they can outsource the process to an external agency or group of salespeople.

Each option has its own positives and negatives, and sales managers and company owners should consider these carefully before making any changes.

Through outsourcing their outbound sales operations, companies can hire people with a proven track record of success that they might not otherwise be able to afford.

Outsourcing can be more economic for some companies, as they do not have to resource staff training or office space for them. It can also provide more cost flexibility, as the salespeople will not be tied down to long-scale contracts.

In-house sales teams are much more likely to develop excellent product knowledge over time, which they can convey to prospective clients. Outsourcing can also result in a lack of control of the sales process, and the company cannot guarantee that the leads generated are of a sufficient quality until much later.

There are also concerns that an outbound sales team may not be as “bought into” your product, company or company ethos, and this could be purveyed to prospective clients.

Remember, a poor outbound experience is the fastest way to destroy your brand. Badly executed outbound calls will have a negative impact on your brand and could lose you valuable market traction.

Outbound prospecting particularly cold calling, is very different to responding to inbound sales leads. Your sales team and lead generation strategy should be built with this in mind.

web based sales training
Outbound Sales Strategies

What are outbound sales activities?

Outbound sales requires salespeople to go to the potential clients. In contrast, inbound sales where potential clients come to the company, either for more information or to buy their product/service.

Therefore, traditionally outbound sales does not include any marketing or product development tasks.

Outbound selling can be very labour intensive, and in the case of cold calling it needs a high volume of calls to have a meaningful impact on sales. This is because:

80% of cold calls go straight to voice mail – Sales Intel

It takes an average of 18 attempts to reach a technology buyer – Gartner

In addition to being labour intensive, outbound sales has a high churn rate in terms of staff. Many companies struggle to retain the people they have, let alone build a high performing team of SDR’s.

Lead generation is the starting point of an outbound sales process. Some company’s will have a dedicated in-house lead generation team, whilst others leave it for their general salespeople to handle.

In most cases when outbound sales is left to general salespeople it simply doesn’t happen. Sales people have a skill of always finding something “more important” to do than lead generation.

Outbound sales is a contact sport, pure and simple and requires salespeople to contact prospective customers. This could be by telephone, email, LinkedIn or face to face, however predominantly this is done via phone and email.

From our own experience SDR’s who use a multichannel approach are much more successful than those who are only using the telephone or email.

Often as part of the outbound sales role SDR’s will undertake what is known as sales qualification process. This involves a salesperson determining whether or not the lead is likely to become a customer or not.

Once the leads have been qualified, leads are typically then passed to a Business Development Rep whose responsible for any form of product demo and closing the deal.

In more traditional sales organisations this may include setting appointments for the companies field sales reps. The length of the sales process will depend on the target market, the industry and the customer.

As an outbound sales person you will be expected to do the following:

  • Research leads
  • Generate new sales leads
  • Qualifying inbound sales leads and build a sales pipeline
  • Setting appointments with potential or existing customers and follow the sales process
  • Follow up proposals
  • Cold and warm calling
  • Cold and warm emails
  • Social Selling
  • Customer service calls, with a view to upselling
  • Product demos
  • Account Management

Outbound prospecting is especially vital for companies with little or no marketing budget. This is this because in these circumstances, prospective customers are unlikely to come to the company in great numbers, and as such the company will have to go to the potential clients.

Outbound sales strategy

Having a great team of outbound sales reps important, but if they don’t have a good sales strategy to follow, they are unlikely to be successful. Creating a sales strategy should be one of your first tasks when establishing an outbound sales team.

A good outbound sales strategy requires the right sales playbook (script, methods etc.) and the right methods to measure success. Opinions on sales scripts vary, but if you develop a good sales script, it ensures a consistent approach and can help new sales reps get up to speed faster.

Our research here at Klozers, find that sales teams with playbooks are 33% more likely to be high performers. If a sales script is used, preparation should be used so the salesperson will appear to be talking as naturally as possible.

Different sales methods should be explored to see if they will result in more successful sales. For example, consultative selling could result in an increase in sales.

Preparation is key for a successful outbound sales strategy. Salespeople should have all of the data, scripts and tools they need before they start calling. They should also have an excellent knowledge of the products or services.

Whatever sales strategy is used, it is important that there are processes in place to monitor its success. If certain aspects of the strategy haven’t been successful, then either the sales strategy can be amended, or extra training and coaching should be organised.

Data can be used to monitor the most successful times to make outbound sales calls. For example, if the data shows that outbound calls are more successful on a Wednesday afternoon, then greater focus should be placed on this time, and team meetings should be avoided at that time.

Outbound and Inbound Sales Support

At Klozers the inbound and outbound sales process that we teach in our sales training is based on the success we have had in our own business. We will show you exactly the sales strategies and outbound methods that we use every day to target customers, qualifying leads, make a sales call, cold calling, cold emailing and drive customer engagement.

Furthermore, if you would like to optimise your inbound and outbound channels we can teach you how we use content marketing combined with search engine optimisation, to turn our website in to a lead generation machine.

We have a number of ways we support SaaS companies. From advice on recruitment and value proposition development, through to telesales, social selling training and strategy training, we can help you win more business, grow your business. and have more fun along the way.

Klozers has been selected among the Top Lead Generation Companies by Designrush

Consultative Sales Training | How Customers Want to Buy

consultative sales training course

Consultative Sales Training – Top question from Google

What is a Consultative Sales Approach?

Consultative selling is very different to more traditional forms of selling, as it doesn’t actually focus on selling. Instead, it focuses on building relationships with customers, listening to their problems and only then, offering them solutions to their problems.

Asking open-ended questions and active listening are key components of any consultative sales approach. This approach works because potential buyers are more motivated to buy products or services that meet their own needs, rather than the needs of the sales professional.

A consultative selling truly puts the buyer first. Instead of just selling any old product, or what happens to be on promotion that month, sales professionals using the consultative sales approach will look to sell products and services that match the exact needs of their buyers, which makes for more productive business development results and satisfied customers.

Instead of a scripted sales pitch, sales teams can use conversational skills and listen to their buyers personal and business needs. Only then do they provide advice and guidance, which includes being adaptable to the different challenges buyers may face.

Consultative selling is highly effective and can lead to far greater results for your business and better long term customer relations. Using other sales techniques typically results in salespeople chasing leads that are not a good match for the buyer. Whilst they may well win a first order, if the product isn’t right for the buyer and their customers, it is unlikely that they will build long term relationships.

However, using the consultative approach, the sales rep needs to listen to the customer needs and provide meaningful solutions, meaning your new customer can come back time and time again for your product or services.

It has become increasingly popular in recent years as sales professionals and sales managers managers have realised that traditional sales techniques have become less effective, because buyers have become wary of sales pitches. Instead of being sold a product, people prefer sales professionals to take a genuine interest in them as a person and their business.

If your product or service matches the criteria below you should consider using consultative selling:

  • Direct route to market
  • Low volume of sales but high profit margins – less popular but still relevant with transactional sales
  • Requires high level of industry knowledge with experienced sales people
  • Higher cost to employers, with lots of training required
  • Medium to long length sales cycles

Consultative selling requires a change in mindset. Instead of going out to sell, salespeople will need to have a conversation with potential buyers, in a structured and reputable manner. Building trust first with any potential buyer is just one fo the key selling skills required. 

Initially, many sales professionals struggle to adapt to the consultative sales method, as they are almost hard wired to sell products and services via the traditional features and benefits method. However, if you choose to adapt a consultative sales approach, it is important to stick with it, as modern buyers have become more resistant to being sold product. 

Steps involved in Consultative Selling

1. Research potential buyers thoroughly before contacting them

Before engaging with potential buyers, it is important that the salesperson researches the potential customer, thoroughly and effectively. If the salesperson is used to a more traditional fast-paced sales environment, taking the time at the onset of the sales process to research may seem like an alien process.

However, first impressions matter, and considering the consultative selling method prides itself on expert knowledge, you need to make sure that you have done enough research. Similarly, consultative selling involves asking probing questions, and without enough research it can be difficult or almost impossible for salespeople to ask probing questions.

2. Define the Symptoms – What are the symptoms of the problem the potential customer is facing?

During this first step the salesperson will try to get an understanding of the issue at hand. Here the salesperson will play a role of expert consultant, where their expertise of the industry can be used to discuss the issues.

It is likely that the buyer may only have a surface-level knowledge of the symptoms, therefore the expertise of a consultative salesperson is vital.

At this stage, it is vitally important that the salesperson doesn’t revert to a more traditional techniques and try to sell products or services. This is because, it is very early in the process, and it is unlikely that the salesperson will have formed a fully rounded understanding of the issues at hand, and could recommend the wrong solution.

3. Root cause analysis – ask the buyer questions to understand and diagnose the underlying causes.

During this stage, the salesperson will need to dig deeper into the problem, and find out what is causing it.

By digging deeper into the problem, the salesperson can use their knowledge to generate powerful questions that will reassure the buyer that they are dealing with an expert in the field, and that they can use their expertise to offer solutions to their problem.

This step can be a really powerful tool to build the buyers confidence in the salesperson.

4. Business impact – Ask how the issue is impacting on the business. Does it impact on morale, performance, profitability or all three?

At this stage, the salesperson and the buyer have agreed on a diagnosis of the issue, and they will now begin to understand how this impacts on the business.

If the issue has very little impact on the business, in terms of profitability or revenue, then it is very unlikely that the buyer will look to make a significant contribution (either financially or with their time) to finding a solution.

If this is the case, or if the salesperson knows that their product or service isn’t the solution to the buyers problems, then the salesperson should cut their losses here.

5. Financial Impact – Find out how much the problem will cost the business if they do not fix it.

Identifying the financial impact of the issue is another major milestone in the consultative sales method. This can be easier to measure in objective measurements, such as monetary values, rather than subjective measurements such as staff morale or culture, which are far more difficult to monitor.

If the financial impact runs into the hundreds of thousands of pounds each year, and the solution only costs £10,000 then this could be a very attractive proposal for the buyer. Alternatively, if the solution costs £100,000, and it would only save the company £10,000 each year, it will be a much less attractive proposition to the buyer.

6. Personal Impact – Find out how the problem affects the buyer personally – how does it affect their day to day job?

Potential buyers are far more likely to be convinced by a solution, if the issue directly impacts upon them. This is why when using the consultative selling skills, it is vitally important to make sure that you are speaking to the right person.

If the salesperson and buyer are involved in a complex sales solution, it is likely that the 6 step process above may need to be repeated. It may also need to be repeated with different departments and stakeholders. Whilst this inevitably adds to the time taken to sell a product or service, patience is an important aspect of consultative sales.

consultative selling skills
Consultative Selling Approach

What do you need to be a good consultative salesperson?

Consultative selling requires some key selling skills which aren’t necessarily associated with more traditional selling methods. This includes:

  • Active Listening – traditionally salespeople aren’t renowned for their listening skills, but under the consultative selling method, using active listening is a key requirement. Not only does it help understand the buyers issues, it also helps you stand out from the crowd. As buyers are being turned off by hard sales pitches, if a buyer needs to choose between two similar products, they may choose for the one with the sales person that genuinely listened to their issues.
  • Emotional intelligence – This covers peoples ability to evaluate, perceive and control emotions. Buying and selling remains an emotional process, and it is important for salespeople to respond to the buyers emotions.
  • Expertise – Because consultative selling requires the salesperson to really delve deep into issues, it is important that sellers are experts in their field. However, no one wants to be overawed with information, so the salesperson will need to communicate their expertise efficiently.
  • Domain knowledge – Similar to expertise, salespeople will need to have a specialised knowledge of the whole domain. Not only do salespeople need to know what their customers want, they need to know what their customers’ customer want.
  • Self-awareness – Consultative salespeople will need to understand and manage our thoughts and the impact that can have on people.
Consultative Sales Training
Consultative Selling Approach

What questions to ask?

Asking the right questions is probably the most important part of consultative selling. Asking aimless questions or having an unstructured conversation with a potential buyer, is unlikely to either build rapport or project confidence. Whilst consultative selling doesn’t involve hard selling, salespeople can still funnel a conversation one way by using structured and well designed questions. Using specialised questioning techniques when combined with active listening and the required expertise can be a winning combination.

There are several types of consultative selling questions. They are:

  • Open ended questions – These are used to gather further information
  • Closed questions – Should be used for confirmation
  • Summary questions – Sales professionals should will summarise or paraphrase the prospective buyers statement and turn it into a question. These are used to confirm the correct understanding of issues.
  • Funnelling questions – These channel the conversation through a particular area.
  • Redirect questions – Sales Professionals should use these questions to control the conversation and move the sales process forward.
  • Opposing redirect – These questions is answering a question with a question back to the buyer.
  • Presumptive questions – Presumptive questions are questions when the salesperson knows or presume the prospective buyer does not know the answer.

Which Products and Services are best suited to Consultative Sales Techniques?

The great thing about Consultative sales techniques are that they can be used in almost any industry, or with any product or service. Our own clients sell a wide range of services from Waste Management through to Aircraft Manufacturing each using a consultative sales approach.

Furthermore, once you have mastered the system it can be as flexible as possible. We have clients using a consultative sales approach and closing deals on one inbound sales call, and we also have clients using the exact same consultative approach to close large enterprise deals through a six month sales cycle.

What is Consultative Sales Training?

Consultative selling requires a change in mindset and as such effective training is vitally important. As a specialist sales provider we offer training in consultative sales, and a range of courses from giving people a solid baseline understanding of the method through to those seeking to master the sales techniques.

As an international training provider we believe that sales teams learn better if they are doing the task, rather than reading text books or watching a presentation, and as such part of our training includes role place sessions. Consultative sales training also cover all aspects of the sales process, including social selling techniques.

It is also important to remember that consultative selling requires ongoing reinforcement training, so you should consider booking in several sessions, to ensure that your sales team do not revert to their natural selling habits.

Outside of training, under any sales technique it is important that sales professionals have enough support and encouragement. This is even more important under the consultative selling technique. Sales coaching from a sales manager between training sessions, can be a vitally important resource.

You can check out our course on consultative sales and book online here.

Klozers Sales Training

More than just sales training, we train salespeople the essential sales skills that turns them into a top performer.  We work with your sales team taking them on a journey from Business Development and winning new customers, through to creating long term relationships.  

Consultative Selling is more than just asking probing questions, it’s also when and how to ask them in a way that fosters and builds trust.  

We help you identify the key areas that your sales team needs to uncover customer needs, become problem solving gurus, and close more deals.   

Best B2B Sales Blog | International Recognition for Klozers

Sales Training Company UK

Best B2B Sales Blog

Edinburgh based, Business 2 Business Sales Training specialists Klozers have been recognized as one of only 12 companies worldwide for their Sales Blog in the Top Sales Awards.

Klozers blog was a Finalist in the Top Company Sales & Marketing Company Blog, and the only UK company represented in this category of the prestigious sales industry awards. 

Created in January 2020 Klozers wanted to use the blog to demonstrate best practice in Inbound & Outbound selling.  

Founder Iain Swanston explained:

“When the lockdowns started in March 2020 we lost all of our order book, as we were like every other traditional training company in that our training was all delivered face to face.  We regrouped and introduced online learning, but we also doubled down on our blog, as we knew it could help with lead generation.”

With an average Google page rank of 16.4 the blog has over 120 articles listed on page 1 of Google. 

These articles have helped the company grow through the lockdown period, with new inquiries generated from the blog accounting for over 30% of revenue in 2021.

The blog has helped raise brand awareness for Klozers abroad, helping them secure new clients in the US, Eastern Europe and the Far East. 

Klozers founder, Iain Swanston was delighted with the award and commented:

“As a company we have put a lot of effort into both the strategy, and the blog content itself, so it’s great to see the results in terms of real sales orders and the recognition from the Top Sales Awards body.  As the only UK company in the Finals for this category we had stiff competition from some of the US and worlds best sales and marketing experts, so I’m really proud of what our team has achieved.”

As a company Klozers works with small to mid-market organisations to help them compete with the giants and large brands in their industry and win. 

Klozers has a full compliment of B2B sales training and coaching courses available online and specialises in helping organisations maximise their Inbound and Outbound sales capabilities.

Coaching for Sales Leaders – how coaching drives growth

Coaching for Sales Leaders

How do you coach a Sales Manager? – Top question from Google

How do you coach a Sales Manager? – the short answer

To coach a sales manager, you must have an agreed sales strategy and a sales plan with KPI’s.  The role of the manager is to execute the plan in line with the KPI’s, which is where they may need sales coaching.

Coaching Sales Leaders – here’s a more detailed look at what you can do to support your sales leaders.

Many sales managers have been promoted based on their sales skills and performance.  Whilst these are valuable, the role of a sales manager is very different and thus requires different skills.  The simplest example is coaching itself.  Most salespeople have never coached another sales rep and the whole process is often new to them.

1. What are the business benefits of sales coaching?

The benefits of sales coaching are an important part of building a business case for your coaching programme, no matter how big or small.  Whilst every business is different, we would suggest you take a data led approach to evaluate the “size of the prize” – the potential revenue benefits.

Let’s pretend that our top sales rep generates £500K in revenue per annum in an average year. In bigger teams of 10 plus sales people you should take the average of the top 3.  There is no rule to follow here other than it must be truthful.

Next, take the average revenue figure that your B players – the middle sixty percent of your team generate per annum and as an example lets assume as a group they average £400k per annum.

The potential opportunity from sales training and coaching is therefore £100k per sales rep.  In most cases the size of the opportunity is circa 10 x the cost of the training and coaching. 

We encourage every client to work these figures out for themselves.  Once everyone has agreed these figures then the business can work with the Sales Manager to create a coaching plan and set some KPIs. 

Sales Coaching Choose Coach
Coaching for Sales Leaders

2. How do you coach effectively in sales?

Effective coaching starts before the coaching itself. As a business we believe that coaching is not for everyone, as not everyone is coachable.  This can be for a number of reasons, however, in our experience there are two main reasons as follows:

  • People are not motivated to learn and improve themselves
  • People do not believe that they need to learn and improve themselves

Your business will be no different – some people will be interested and respond to training and coaching and some people will only attend because they are told to.  From our experience, Sales Leader have to make difficult choices and whilst there is no one size fits all we recommend the following:

Segment your sales team by current performance.

A Group – the top 20% of your sales team that mostly hit target.

B Group – the middle 60% that miss targets but are motivated to improve, want to learn and will respond to coaching and training.

C Group – the bottom 20% of people who never hot their sales target and whilst they may need training and coaching they have no interest in it and won’t respond.

Next, work with the A players to develop a coaching plan based on what they do that makes then A players.  Where possible use the A players to co deliver some of the training and coaching to the B players. 

The most important part here is to make sure that you hold the B players accountable to what has been agreed and taught. 

This just leaves the C-Group.  The easiest thing that any sales leader can do is ignore under performance.  Some people end up in sales by accident and they are simply a round peg in a square hole.  They may not admit it but these C players are unhappy, as no sales rep likes to be unsuccessful.  The most difficult task of any sales leader is to let someone go, even under performers but that’s why they are a leader, that’s what drives success. 

As a Sales Leader when you retain underperforming sales reps you are subconsciously self-sabotaging your own sales team.  You’re a – player salespeople will look around your office and say to themselves “why should I work hard, why should I go the extra mile, when Jonny is still here and never hits a sales target?”.  Before you know it they will have resigned and you are left trying to hire there replacement.

The best salespeople want to work with others at the top of their game, they want to train and get better, that’s what makes them the best.

So if you want your coaching to be effective you must first find people who want to be coached.

3. What is the key to coaching a successful sales team?

There are many key components to coaching a successful sales team and from our experience we would suggest:

  • The best coaching is based on data because data is difficult to argue with
  • Coaching needs to be regular and consistent to for the business and individual to benefit
  • You should follow a coaching process such as the GROW Coaching model
  • Coaching should be a KPI for both the coach and the coachee
  • Coaching should be based around established best practice and not theory
  • Each coaching session should be documented so you can demonstrate progress
  • Each coaching session should have an agreed list of actions as an outcome that are revisited.
  • Coaching sessions are not opportunities to critique salespeople or performance.  They need to be positive and supportive.
  • Coaching should focus on the lead indicators of success not the lag indicators.
What Makes a Great Sales Manager
Coaching for Sales Leaders

4. What does good sales coaching look like?

In our experience, the best starting point for good sales coaching is capturing and documenting what best practice in sales within the organisation currently looks like.  Once documented this provides a baseline that no one can deny is achievable. 

By best practice in sales, we mean the entire sales process from opportunity creation through to post sale whereby the customer is completely satisfied and happy to provide referrals. 

In most cases lead generation is the biggest obstacle for salespeople, so demonstrating via real life examples of where a new enquiry converted to a sales and a subsequent referral to another client  helps break down the “this won’t work mentality”.

Once you have identified this best practice, it’s important to map out the sales activities at each stage of the sales process.  Again, in most cases the biggest problems are typically found at the start of the sales process when your team are trying to generate new sales leads.

Next up, document the type and number of activities that the top sales performer within the organisation does in an average week.  This then becomes the baseline for sales activity.   Be sure to document the lead indicators or KPI’s and not the lag indicators. 

For example sales revenue is a lag indicator and if we use this as a KPI in an organisation with a 6 months sales cycle then it will be six months before we know if we have been successful.  Look for the lead indicators – the sales behaviours that lead to the revenue.

Now the sales coaching process can start. For example, if the average sales activity of the top performer is 50 dials a day, 5 discovery calls and 2 presentations from which they close one deal, then the role of the sales coach is to bring every other member of your sale team up to this level.

5. What challenges do you face when coaching salespeople?

The majority of challenges when sales managers are coaching salespeople revolves around two main areas:

  • Sales activity or behaviours – we call this Productivity.  These are the actual sales behaviours required to generate new leads, close deals etc.  The majority of these sales behaviours have no immediate impact or reward, and in a society that is heavily influenced by the instant gratification of likes and shares, many salespeople struggle with the discipline of constantly prospecting when the reward can be months down the line.
  • Skills & Knowledge – we call this Performance.  Whilst productivity coaching is focussed around getting more done, performance coaching is about increasing conversion.  Increasing the number of leads that convert to an opportunity and the number of opportunities that convert to deals can have a dramatic effect on profitability. 

Whilst these areas are important there is a much bigger challenge we often find when coaching and it is simply motivation.  The top performers are so self-motivated they find their own answers to the points above. 

Motivation or rather a lack of it can be caused by a multitude of things, however, unless the sales manager can find a way to help the sales team motivate themselves then they will struggle.

Motivation can come from within and it’s important to tie the business goals to the personal goals of the sales team.  Whilst goals are important, what’s more important is to find a “cause”. A cause is self-fuelling, it has an energy all of it’s own that drives people forward. 

How to motivate sales people without moneyv
Coaching for Sales Leaders

6. The Impact of Coaching on Sales Performance

Coaching impacts an individual in two different ways. The first is tangible and therefore quite easy to measure, however, the second is intangible and arguably more important, but difficult to measure.

What we mean by the tangible impact are mostly skills based activities such as questioning, telephone, discovery, presentation, negotiation skills and the plethara of other skills that the modern sales person requires to be successful.

There are a number of ways and different tools that can help you measure the impact of skills coaching. However, it’s worth first thinking of the journey that learners go on as they learn new skills.

As demonstrated by the Theory of Learning, learners move through four stages of learning before they reach peak performance.

a) Unconscious Incompetence – the learner is inept at the skill but unaware of this.

b) Conscious Incompetence – the learner is inept but is now aware of this.

c) Conscious Competence – the learner can perform the skill well but needs to think about it

d) Unconscious Incompetence – the learner can perform the skill without thinking about it.

The speed by which learners move through the four stages is dictated by the time invested in learning the new skill, the learning support available.

Unfortunately in sales, sometimes people need to fail first before they understand there might be a different approach that they could benefit from adopting. These people are not coachable and will always resist any form of intervention.

Next up is the intangible impact on the individual which as we said is much more difficult to assess. In sales one of the most important intangible benefits is confidence. Without confidence salespeople will simply never be successful.

It takes a certain level of confidence to prospect, to present, to negotiate etc, however in sales confidence is fragile, it gets shipped away with every unsuccessful call, every no from a prospect and every failed negotiation.

The biggest killer of confidence is often the empty sales pipeline. Once it’s empty is usually much harder to refill your sales funnel as your confidence becomes overwhelmed with desperation and you enter a vicious cycle of decline.

In addition to confidence, another important intangible impact from coaching comes in the form of Emotional Intelligence. In short Emotional Intelligence (EI) is the art of identifying and managing emotions both in ourselves and those around us.

Sales can be a rollercoaster of emotions and controlling these is never easy but also managing the emotions of the people around you is hugely important. At a presentation, a negotiation or a simple sales conversation the emotions of your prospect and how you respond can be the difference between winning the sale or not.

7. Talk to us

Klozers provide Exec Sales Coaching and Sales Performance Coaching services across four time zones. Our sweetspot is working with small and medium size businesses to help them take on the big brands within their industry and win.

Our team a have a wealth of experience and are happy to provide an initial consultation at no charge.

Selling Information Technology Services | Everything you need to Know

Selling Information Technology Services

Top question from Google - How to sell IT Services

How to sell IT services?

Selling it support services is very similar to selling other intangible services.

  1. Build your brand and make it as attractive as possible
  2. Develop a detailed ideal client profile and create a niche for yourself
  3. Link your intangible services to tangible deliverables that are important to your customer
  4. Lear as much about your products and services as possible and how they impact your customers
  5. Develop your relationship building skills and your emotional intelligence

As a business owner selling technology, managed services or custom development client satisfaction plays a key role in your long term success. Clients expect Rolls Royce service at competitive prices as competition in the technology industry is fierce.

1. Building your brand

As you would expect building a Brand in a competitive market like IT is not an overnight job.  There are however, many companies who have successfully entered the market and gained rapid market share by being more agile than existing brands. 

For example, the introduction of Microsoft Office 365 allowed new players to enter the Microsoft Channel while the existing partners continued to focus on Small Business Server sales. 

New companies specialising in Cloud services and SaaS have disrupted the market by starting off with very niche services and expanding out as they grew.

In our experience the best way to build a brand is to first focus on your Inbound Sales Channel which inevitably will raise your awareness in the market and start to generate inbound sales leads.

For more information on developing your Inbound Sales Channel or any of our other consulting services please get in touch with one of our coaches via the contact us page.

2. Ideal Client Profile – who are you selling to?

Success in selling technology will require in depth research and creating your ideal client profile. This is something that most companies either forget or fail to see the importance of.  The result is – if you’re trying to sell to everybody, you will end up selling to nobody”. 

Taking time to thoroughly research your target market and identify the business pains they have that you intent to help them solve is one of the most important parts when selling information technology services.

At Klozers we use both an Ideal Client Profile which is focussed on the types of companies we sell to and a Perfect Prospect Profile which is targeted at the individuals within the ideal client profile that we sell to.

You can access the template below and many more via the SaaS Sales Playbook contained within our Resources section.

Ideal Client Profile Template
Selling Information Technology Services

3. Your Value Proposition – what makes you different?

The reality is that many IT service companies appear the same – one Microsoft Partner can look the same as many others.  Yes, it’s possible to differentiate with the area within the Microsoft stack that you focus on, such as SharePoint or Teams, however, what makes you different to all the other Partners focussing on those same technologies.

How you differentiate your value proposition is key because, unless you get this right, you will be seen as a “me too” player which means that you will end up competing on price.  The best way to discover how you differentiate your business is to research both your target audience and your competition and find the gaps. 

Initially these gaps may seem too small to build an empire, however, they are there as starting points as your brand will evolve over the years.

In addition to your differentiation you should also ensure that you have a strategy to make your entire team Subject Matter Experts. 

Your company and your people should be seen as Thought Leaders and be the first to market talking about new products, services and trends.  You don’t even have to deliver these new services, just talking about them puts your personal and company brand out there.

4. The Complex Sale

It’s important when selling technology services to remember, in nearly every case there will be multiple people in your customers decision making unit. 

Studies show that most technology sales fall into the category of the Complex Sale meaning they will have anything between 14 and 23 potential people involved with 80% of them having senior roles.

The addition of extra decision makers elongate the sales cycle and further complicates the sales process.  Many of the decision makers will be in different departments and often have competing priorities. 

For example, when looking for Marketing Automation software the marketing department will typically want what they perceive to be the best marketing solution. 

The decision makers from sales may want an automation platform that integrates with their existing CRM system.

How to Master the Complex Sale
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5. Stages of the Sales Process

As with any complex sale it’s important to have a strong sales process that both your team can follow and works for your customers. 

Nearly every organisation has their own unique sales process, however, it’s worth noting, any process is only as good as those implementing it and detail and consistency are king. 

If you are selling to large enterprise organisations it’s important to understand these companies will not change their buying process to match your sales process.  The vendor needs to first understand what the Enterprise Buying process is and then align their internal process with this.   

Whilst having a sales process is important, what’s equally important in our experience is understanding:

  1. What “qualifies” a prospect to move from one stage to the next?
  2. What soft skills do I need to move a prospect from one stage to the next?

My first experience of this was with the 10 stage Microsoft Solution Selling Process (MSSP).  This was not necessarily a bad sales process but little thought had been given at the time as to how you could move prospects through the process. 

Microsoft have since invested heavily in their whole sales process and sales enablement and have some of the best training and support available.

6. Selling a product vs selling a service

Before the advent of the cloud and SaaS solutions, IT was predominantly a product sale.  “Shifting boxes” and “selling tin” were common phrases among IT Sales Professionals.  Selling servers and IT hardware were predominantly products, and the solutions were mostly the mixing and configuration of the different types of hardware with some custom development software thrown in for good measure.

SaaS has changed this forever as fewer and fewer companies have on premise hardware or software.  With everything now hosted in the cloud, many companies now only have Laptops, a printer and a modem on premise.

This move from what was largely a transactional and tangible sale of a product, to a more solution orientated, intangible sale, has proven difficult for many sales professionals as one is

Most people find selling a product much easier than selling a service because your prospects get to see, touch and experience a product.  Human beings communicate through our five senses and these are extremely important in selling.  Next time you’re walking past a coffee shop or your local bakers I’m sure the aromas will be trying to entice you in the door.

Car salespeople love getting potential buyers to sit inside a new car as the small of the new car, the feeling of the leather seats and comfort of sitting down creates a desirable experience for most of us.

Compare these scenarios with Insurance or Pensions or cloud based technology solutions where the five senses are rarely engaged by the “product”.

7. Technology Sales Models

When it comes to Technology Sales Models there are many different models to choose from:

SPIN Selling developed by Neil Rackham in the late 80’s focussed on S – situation, P – problem, I – implication and N – need or payoff.  This is still hugely popular, however, some people believe this SPIN is much better suited to simple transactional sales with few buyers, rather than the complex technology sales of todays market.

Solution Selling as the name says focusses on selling a solution rather than a product and is widely used among technology sales professionals. Solution Selling involves much more time in the early stages of the sales uncovering the prospects needs and pain points and uncovering the underlying problems that are causing the pain.  Furthermore, solution selling is better suited to selling technology services as it also helps uncover different decision makers and stakeholders within the business. 

Consultative Sales Methodology is very similar to Solution Selling, however, where Solution Selling is based around selling a technology Consultative Selling is more focussed on the pre-sales consulting stage and building relationships through empathy.

Whilst choosing the right sales methodology is important these are all things that can be learned.  What’s more important, are the values and work ethics of your team. 

How to Master the Complex Sale
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8. Selling Software as a Service (SaaS)

SaaS Sales Campaign in a BoxTraditionally software was sold as an on premise solution and was often customised to the individual company’s requirements.  The advent of SaaS has changed this dramatically and reduced the amount of custom software development undertaken in house.

The Custom Development of software was expensive, time consuming and in some cases took so long that the original requirement had either changed or was no longer required by the time the software had been built and deployed.

SaaS software is essentially a switch on and switch off service allowing greater flexibility with the added benefit of lower entry costs as the software or platform is being resold multiple times.  No more high up from capital costs with SaaS providing the perfect Op Ex solution.

Selling SaaS solutions are different to selling technology services.  Whereby most SaaS sales are focussed on the software, features and benefits and demos these things are sometimes never touched on when selling managed services.

SaaS companies also have a slightly different methodology with most using MEDDIC or even CHAMP.

MEDDIC is probably the best known SaaS sales process with M standing for Metrics, E standing for the economic buyer, D stands for Decision making criteria as in why choose you. The next D stand for Decision making process, I stands for Identification of the pains and lastly C stands for Champion, who will help you sell internally.

CHAMP – is a simpler version with CH representing Challenges, A standing for Authority, M standing for Money and P standing for Priority. 

9. Selling IT Managed Services

Managed Services or Managed IT Services are what we would describe as the Business as Usual IT services that a business needs to keep the doors open.

As a services business very large part of your market will be SME’s and you will be dealing with the Business Owner who may have little or no knowledge around technology.

As always when selling technology risk avoidance for these clients is key as they will need reassurance certain disaster scenarios are covered.

Whereas historically these would have included a lot of hardware sales the modern Managed Services contracts predominantly involve delivering services such as licensing, patch updates, remote monitoring, technical support and advice, deployment and possibly configuration of SaaS software. 

The outsourced managed services model is particularly popular with Small Medium Enterprise (SMEs) organisations who typically are not large enough to have their own in house IT Department and therefore outsource the IT function in their business via a Managed Services contract.

The alternative to outsourced managed services is sometimes referred to as a break-fix contract where the customer is simply charged on a form of pay as you go. 

Break-fix contracts now seem to be very rare as most services businesses prefer to sell the security of a Managed Services contract whereby the clients know the costs every month and can plan around this.

Many larger organisations will also outsource part of their IT function but often retain some specialist IT staff to manage the contracts and deal with specialist IT projects unique to their organisation.

Consultative Sales Process
Selling Information Technology Services

10. IT Professional Services

Selling information technology services may involve what’s called IT Professional Services.  These are typically intangible services based around:

  1. Fault Diagnosis and Problem Solving. Let’s pretend that you’re organisations IT system develops a fault and no one internally is capable of identifying the root cause of the problem an fixing it.  You may choose to approach an external contractor who provide IT Professional Services and they will supply a specialist to find and fix the problem. 
  2. Consulting.  With technology moving so rapidly it’s almost impossible to keep up with everything.  Your organisation may choose to hire an IT Professional Services firm to benchmark where you currently are from an IT perspective and then make recommendations based on your current and future requirements. Examples of this could be moving from On Premise to the Cloud or some form of Business Process Automation.
  3. Bespoke Solutions. Some organisations require completely bespoke solutions designed and built for them.  This may require business analysts, project managers in addition to the technologists in order to achieve the outcomes the client desires.

Both Professional Services and Managed Service contracts are classed as Business to Business (B2B) Sales.  Largely speaking, Professional Services sales tend to be to larger enterprise organisations, with Managed Services contracts more suited to SME and Mid Market companies who have a limited IT Department.

11. Turning your IT Product Knowledge into powerful sales questions

Product knowledge when selling technology services as you can imagine is hugely important, however, it’s not for the reasons you may be thinking. 

Everyone has heard the saying “when you’re telling you’re not selling”.  Modern selling regardless of which sales methodology you are using is based around intelligent questioning.  The value of any sales professional is not in the information they give, but in the information the gather. 

Technology sales people have previously earned a reputation of talking “bits and bytes” which left the non-technical buyers even more confused. 

The most successful Technology Services reps now focus on selling business solutions that solve business problems.  The technology in many cases is completely irrelevant to the user, its what the technology enables them to do that is important.  Those are the reasons people will buy.

Product knowledge in any sale has only two benefits as follows:

  1. The product knowledge should be turned into powerful sales questions that make the prospect stop and think: “wow what a great question”, “wow, why didn’t I think of that”, “wow this sales rep has done this before”, “wow this sales rep really is a subject matter expert”, “wow I wished my sales reps were as good as this one”.
  2. The product knowledge should provide the self confidence the sales rep needs to go into any board room and not be intimidated or fearful.  The product knowledge should allow the sales rep to say to themselves “this company may be great at abc but they need me because I am an expert in xyz.  Without confidence in the boardroom sales people will be outmanoeuvred by both their competitors and savvy buyers.
Selling Information Technology Services

12. CIO’s and other Buyers you need to target.

In many cases the CIO or Head of IT is at the very least involved in the decision making process when selling technology services if not the final decision maker.  This has however, changed for line of business applications over the years, with the advent of SaaS or cloud-based software. 

In some cases where companies have developed very specific SaaS solutions that will only be used within the one department the “Line of Business Head” would fulfil the role of the CIO. 

For example, purchases of a SaaS solution such as Digital Signature software that will be used to allow the companys sales people to get contracts signed digitally would typically not involve the CIO.

It’s also worth noting that studies show 93% of B2B buyers will require a business case before they can make a decision. In general a Business Case usually means that something is going to require board approval which takes us back to the complex sale.

CIO’s are highly valuable buyers and they know this. With many being introverts they often keep a low profile on social media and are difficult to start relationships with.

With this in mind it’s important to be armed with research, data, insights and case studies to demonstrate the value.

As previously mentioned these clients expect and require in depth research before approaching them, a track record of successfully delivering services in their niche with a high level of client satisfaction.